劳动关系管理师证书是衡量一个人在劳动关系管理领域专业能力的重要标志，不同级别的证书代表着不同的专业水平和职责，在中国，劳动关系管理师证书分为三个级别：初级、中级和高级，以下是对这三个级别的具体介绍：

1、初级劳动关系管理师证书

初级劳动关系管理师证书是针对劳动关系管理领域的初学者和从业者设立的，取得初级劳动关系管理师证书的人员需要具备一定的劳动法律法规知识，能够独立完成一般的劳动关系管理工作，初级劳动关系管理师的主要职责包括：处理劳动合同签订、变更、解除等事务；协助企业进行员工招聘、培训、考核等工作；处理员工的工资、福利、社会保险等事务；协调处理员工与企业之间的矛盾纠纷等。

2、中级劳动关系管理师证书

中级劳动关系管理师证书是针对具备一定工作经验和专业知识的劳动关系管理人员设立的，取得中级劳动关系管理师证书的人员需要具备较强的劳动法律法规知识和实际操作能力，能够独立承担企业的劳动关系管理工作，中级劳动关系管理师的主要职责包括：制定和完善企业的劳动规章制度；协助企业进行员工绩效考核、薪酬福利设计等工作；负责员工关系的调解、仲裁和诉讼工作；参与企业的人力资源战略规划和实施等。

3、高级劳动关系管理师证书

高级劳动关系管理师证书是针对具备丰富工作经验和高度专业素养的劳动关系管理专家设立的，取得高级劳动关系管理师证书的人员需要具备深厚的劳动法律法规理论基础和丰富的实践经验，能够为企业提供高层次的劳动关系管理咨询和服务，高级劳动关系管理师的主要职责包括：为企业提供全面的人力资源管理战略规划和咨询服务；负责企业劳动关系的协调、调解和仲裁工作；参与企业的组织结构调整和人力资源开发工作；开展劳动关系管理领域的研究和交流活动等。

劳动关系管理师证书的不同级别代表着不同的专业水平和职责，对于想要在劳动关系管理领域发展的人来说，取得相应级别的证书是非常重要的，通过不断学习和实践，提高自己的专业素养，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。