企业管理师证书和人力资源证书都是在企业中具有一定含金量的证书，但它们的侧重点和应用场景有所不同，在选择哪个证书更好时，需要根据个人的兴趣、职业规划和发展需求来决定，下面从以下几个方面对这两个证书进行对比分析：

1、证书性质：

企业管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，是对企业管理人才的专业技能和综合素质的认证，它涵盖了企业管理的各个方面，包括战略管理、组织管理、运营管理、财务管理等，旨在提高企业管理者的专业素养和综合能力。

人力资源证书则是由各级人力资源和社会保障部门颁发的，主要针对人力资源管理专业的从业人员，它包括了人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的内容，强调人力资源管理的专业性和实践性。

2、适用人群：

企业管理师证书适合从事企业管理工作的人员，无论是高层管理者还是中层管理人员，都可以考取这个证书来提升自己的管理能力和综合素质，企业管理师证书也适用于希望在企业中担任高级管理职位的人员。

人力资源证书则更适合从事人力资源管理工作的人员，如招聘专员、培训师、薪酬福利专员等，对于希望在人力资源领域发展的学生和从业者来说，考取人力资源证书可以提高自己的专业素养和市场竞争力。

3、职业发展：

企业管理师证书可以帮助你在企业中晋升为更高级别的管理职位，如副总经理、总经理等，企业管理师证书也是企业选拔高层管理人才的重要依据之一。

人力资源证书则更侧重于提升你在人力资源管理领域的专业技能和实践经验，有助于你在人力资源领域取得更好的发展，人力资源证书还可以帮助你拓展职业发展道路，如转向咨询、培训等领域。

4、行业认可度：

企业管理师证书在企业中的认可度较高，尤其是在大型企业和跨国公司中，拥有企业管理师证书往往意味着更高的职位和薪资待遇，而人力资源证书在企业中的认可度相对较低，但随着人力资源管理在企业中的重要性不断提高，人力资源证书的含金量也在逐渐增加。

5、考试难度：

企业管理师证书的考试难度相对较大，需要掌握丰富的管理知识和实践经验，而人力资源证书的考试难度相对较小，主要测试考生的专业知识和应用能力。

企业管理师证书和人力资源证书各有优劣，选择哪个证书更好需要根据个人的兴趣、职业规划和发展需求来决定，如果你对企业管理和全面运营感兴趣，或者希望在企业中担任高级管理职位，那么企业管理师证书可能更适合你；如果你对人力资源管理专业有浓厚兴趣，或者希望在人力资源领域取得更好的发展，那么人力资源证书可能更符合你的需求。