组织发展师证，即人力资源管理师证书，是国家职业资格证书之一，主要针对企事业单位的人力资源管理工作，获得该证书的人员具备一定的人力资源管理知识和技能，能够为企业提供专业的人力资源管理服务，组织发展师证的用途和作用主要体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素质：获得组织发展师证的人员，通过系统的培训和学习，掌握了人力资源管理的基本理论、方法和技巧，提高了自身的职业素质和综合能力，这对于个人在职场中的竞争力和晋升空间具有积极的意义。

2、提高企业人力资源管理水平：组织发展师证的持有者通常具备较强的人力资源管理能力，能够为企业提供专业的人力资源管理服务，这有助于提高企业的人力资源管理水平，优化人力资源配置，降低人力成本，提高劳动生产率。

3、有利于职业发展：获得组织发展师证的人员，在职场上具有较高的竞争力，他们可以从事人力资源管理相关的工作，如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等，他们还可以选择继续深造，攻读人力资源管理硕士或博士学位，进一步提升自己的职业素养和发展空间。

4、有助于拓展人际关系：组织发展师证的培训和考试过程中，会结识来自各行各业的人才，拓展自己的人际关系，这对于个人在职场中的发展具有积极的促进作用。

关于如何撰写关于组织发展师证的论文，可以从以下几个方面展开：

1、引言：简要介绍组织发展师证的背景、意义和作用，阐述撰写论文的目的和意义。

2、组织发展师证的培训内容和方式：介绍组织发展师证的培训课程设置、教学方法和实践环节，分析这些内容对于提高个人职业素质和企业人力资源管理水平的作用。

3、组织发展师证的考试要求和标准：阐述组织发展师证的考试科目、考试形式和评分标准，分析这些要求和标准对于保证证书质量和行业认可度的意义。

4、组织发展师证的实际应用案例：通过具体的案例分析，展示组织发展师证在实际工作中的应用效果，证明其对于提升企业人力资源管理水平和个人职业发展的价值。

5、总结组织发展师证的作用和意义，指出今后在培训和考试过程中应关注的问题和改进措施，为进一步推动组织发展师证的发展和完善提供建议。

在撰写论文的过程中，要注意遵循学术规范，严谨对待每一个观点和论述，要注重实事求是，充分运用数据和案例支持自己的论点，使论文更具说服力。