中级人力资源管理师证书考试是一项专业性较强的考试，主要针对具备一定工作经验的人力资源管理人员，为了确保考试的公平性和专业性，考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划与招聘

人力资源规划是人力资源管理的基础，主要包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源配置计划等，招聘是人力资源管理的重要环节，主要包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、招聘流程的设计、招聘面试的方法与技巧等。

2、培训与发展

培训与发展是提高员工综合素质和工作能力的关键，主要包括培训需求分析、培训项目设计、培训实施与管理、培训效果评估等，还包括员工职业生涯规划、绩效管理、薪酬福利管理等方面的内容。

3、劳动关系管理

劳动关系管理是保障员工权益和维护企业稳定发展的重要手段，主要包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系管理、员工满意度调查与改进等。

4、人力资源信息系统

随着信息技术的发展，人力资源信息系统在企业中的应用越来越广泛，人力资源信息系统主要包括人力资源信息管理、人力资源管理信息系统的基本功能、人力资源管理信息系统的应用与发展趋势等内容。

5、法律法规与职业道德

了解国家劳动法律法规，掌握人力资源管理的基本原则和方法，具备良好的职业道德，是人力资源管理人员的基本素质，考试中会涉及到相关法律法规的解读，以及职业道德规范等内容。

6、案例分析

案例分析是检验考生运用所学知识解决实际问题能力的重要方式，案例分析题通常会选取企业管理中的典型案例，要求考生根据所学知识对案例进行分析，提出解决方案，这有助于考察考生的实际操作能力和综合素质。

中级人力资源管理师证书考试涵盖了人力资源规划与招聘、培训与发展、劳动关系管理、人力资源信息系统、法律法规与职业道德等多个方面的内容，要想顺利通过考试，考生需要对这些知识点有深入的理解和掌握，并具备一定的实际操作经验，考生还需要注重培养自己的分析问题和解决问题的能力，以便在考试中取得好成绩。