劳动关系管理师证，全名为劳动关系协调员职业资格证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的职业技能等级证书，这个证书对于从事劳动关系协调工作的人员来说，具有很高的权威性和认可度，劳动关系管理师证到底有用吗？现在考什么内容呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。

我们来了解一下劳动关系管理师证的用处，劳动关系管理师证是国家对劳动关系协调员这一职业的专业技能和素质的认证，具有一定的权威性，在企事业单位、政府部门、社会组织等各类组织中，劳动关系协调员是负责处理员工与企业之间的矛盾和纠纷、维护企业和谐稳定的重要岗位，持有劳动关系管理师证的人员，在职场中具有一定的竞争优势，有助于提升个人职业素养和能力，为职业发展打下坚实基础。

我们来看一下现在考什么内容，劳动关系管理师证的考试内容主要包括以下几个方面：

1、法律法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的基本知识，以及劳动者权益保护、劳动争议处理等方面的法律规定。

2、职业道德与规范：要求考生具备良好的职业道德素养，了解劳动关系协调员的职业规范和行为准则，能够遵循职业道德原则开展工作。

3、劳动关系协调与沟通技巧：包括劳动关系协调的基本方法和技巧，如何有效沟通、调解矛盾和纠纷，以及如何预防和减少劳动争议等方面。

4、人力资源管理知识：涉及招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的人力资源管理基本理论和实践操作。

5、心理学知识：了解员工心理特点，掌握一定的心理学知识，有助于更好地理解员工需求，提高劳动关系协调效果。

6、案例分析：通过分析具体的劳动关系协调案例，检验考生的理论知识和实际操作能力。

劳动关系管理师证对于从事劳动关系协调工作的人员来说，具有很高的实用价值和职业发展意义，通过考取这个证书，可以提升个人专业素养，增加职场竞争力，为未来的职业发展奠定坚实基础，而现在的考试内容主要包括法律法规、职业道德与规范、劳动关系协调与沟通技巧、人力资源管理知识、心理学知识和案例分析等方面的知识，希望以上内容能对您有所帮助。