劳动关系管理师证，全称为劳动关系协调员职业技能等级证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，这个证书对于从事劳动关系管理的人员来说，具有一定的权威性和专业性，是证明个人专业能力的有效途径，劳动关系管理师证到底有用吗？本文将从以下几个方面进行分析。

劳动关系管理师证是国家职业资格证书，具有一定的权威性，在求职过程中，拥有这个证书的求职者会比没有这个证书的求职者更具竞争力，尤其是在一些大型企业和国有企业，对于招聘的岗位要求中明确提到需要具备劳动关系管理师证书的，没有这个证书的求职者很难获得面试机会，从求职的角度来看，劳动关系管理师证是有用的。

劳动关系管理师证有助于提高个人的专业素养，通过学习劳动法律法规、劳动关系协调技巧等相关知识，可以使从业者更好地了解和掌握劳动关系的处理方法，提高自身的专业素养，在实际工作中，具备较高专业素养的劳动关系管理人员更容易获得领导和同事的认可，有利于职业发展。

劳动关系管理师证有助于提升个人的综合素质，在考取这个证书的过程中，需要参加培训、考试等一系列环节，这使得从业者在学习过程中不断提高自己的综合素质，包括沟通协调能力、团队协作能力、分析判断能力等，这些综合素质对于职场生涯的发展是非常重要的。

劳动关系管理师证还有助于拓展人际关系，在学习和考试过程中，从业者会结识来自不同行业、不同背景的同学和老师，这为以后的人脉积累和拓展提供了便利，在职场上，一个丰富的人脉网络对于个人的发展是非常有利的。

我们也要看到，虽然劳动关系管理师证具有一定的优势，但它并不是万能的，在实际工作中，个人的能力、经验和态度等因素同样重要，有些企业可能并不过分看重这一证书，而更注重员工的实际工作能力和业绩，对于想要从事劳动关系管理工作的求职者来说，关键还是要不断提升自己的综合能力和实际工作经验。

劳动关系管理师证对于从事劳动关系管理工作的人员来说，具有一定的优势和作用，它可以帮助求职者提高竞争力、提升专业素养、增强综合素质和拓展人际关系，但同时，我们也要认识到，这一证书并非决定职业发展的唯一因素，个人的能力、经验和态度等方面同样重要，我们在努力考取这一证书的同时，还要不断提升自己的实际工作能力和综合素质。