在企业人力资源管理师证书的等级划分中，通常分为三个级别：助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、中级人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)，这三个等级分别对应着不同的职业技能水平和职责范围。

1、助理人力资源管理师(国家职业资格三级):这个级别的证书主要针对刚刚步入人力资源管理行业的初级人才，具备一定的人力资源管理知识和技能，在这个阶段，你需要掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，如招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的知识，你还需要了解相关法律法规，如劳动法、社会保险法等。

2、中级人力资源管理师(国家职业资格二级):这个级别的证书相对于助理人力资源管理师来说，要求更高，具备更丰富的人力资源管理经验和实践能力，在这个阶段，你需要掌握更深入的人力资源管理理论和方法，如绩效管理、薪酬体系设计、组织架构优化等方面的知识，你还需要具备一定的团队管理和沟通协调能力，能够有效地解决人力资源管理过程中的各种问题。

3、高级人力资源管理师(国家职业资格一级):这个级别的证书是企业人力资源管理师的最高等级，要求具备非常丰富的人力资源管理经验和实践能力，以及对人力资源管理领域的深刻理解，在这个阶段，你需要掌握最新的人力资源管理理论和方法，如战略人力资源管理、企业文化建设、人力资源信息化等方面的知识，你还需要具备很强的创新能力和领导力，能够引领企业人力资源管理的发展方向。

从初级到高级的企业人力资源管理师证书等级逐级提高，对应的职业技能要求也逐级增加，如果你刚刚进入人力资源管理行业，建议你先从助理人力资源管理师开始考取；随着工作经验的积累和能力的提升，你可以逐步考取中级和高级人力资源管理师证书，以提升自己的职业素养和竞争力，当然，具体的考证顺序还需根据个人的兴趣、发展规划和市场需求来综合考虑。