在企业人力资源管理师证书的等级划分中，一般可分为三个等级：初级、中级和高级，这三个等级各自具有不同的考试难度和专业要求，企业在选择时应根据自身的实际情况和需求进行权衡。

我们来看一下这三个等级的具体要求和考试内容：

1、初级企业人力资源管理师：主要考察人力资源管理的基本知识和技能，如招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的内容，考试形式为笔试，题型主要包括单项选择题、多项选择题、判断题和简答题等，对于刚刚接触人力资源管理工作的新手来说，初级证书是一个很好的入门级别，可以帮助他们掌握基本的管理知识和技能。

2、中级企业人力资源管理师：在初级证书的基础上，增加了对企业组织结构、绩效管理、人力资源规划等方面的深入考察，考试形式同样为笔试，题型包括单项选择题、多项选择题、判断题、简答题和案例分析题等，中级证书对于已经在人力资源管理领域工作一定时间的从业者来说，可以提高他们的专业素质和管理能力，有助于他们在职场上取得更好的发展。

3、高级企业人力资源管理师：是最高级别的人力资源管理师证书，对考生的专业素质和实践能力要求非常高，考试内容包括企业文化、战略人力资源管理、跨国公司人力资源管理等方面的内容，题型包括单项选择题、多项选择题、判断题、简答题和案例分析题等，高级证书对于那些希望在人力资源管理领域取得更高成就的专业人士来说，是一个非常重要的资格认证。

从以上介绍可以看出，不同等级的企业人力资源管理师证书在考试难度和专业要求上有所不同，初级证书相对容易一些，适合初学者和从事人力资源管理工作较短时间的从业者；中级证书难度适中，对于有一定工作经验的从业者来说，是一个很好的提升机会；而高级证书则难度较大，主要针对那些具有丰富经验和较高专业素质的人力资源管理专家。

在选择企业人力资源管理师证书时，企业可以根据自身的实际情况和发展需求来进行权衡，如果企业刚刚成立或者人力资源部门规模较小，可以先考取初级证书，以满足基本的管理需求；随着企业的发展壮大，可以逐步考取中级和高级证书，提高人力资源管理的专业水平和竞争力，选择合适的企业人力资源管理师证书等级，对于企业的长远发展具有积极的意义。