人力资源管理师证考几门课程？这个问题是许多想要成为人力资源管理师的人关心的问题，在中国，人力资源管理师证书是由人力资源和社会保障部颁发的，是衡量一个人在人力资源管理领域专业能力的重要标准，人力资源管理师证考试一共需要考几门课程呢？

我们需要了解人力资源管理师证书的级别，人力资源管理师证书分为初级、中级和高级三个级别，不同级别的考试内容和要求有所不同，报考初级人力资源管理师证书的考生需要参加两门课程的考试，分别是《人力资源管理》和《劳动法律法规》，而报考中级和高级人力资源管理师证书的考生则需要参加更多的课程。

接下来，我们来详细了解一下各级别的人力资源管理师证书考试课程：

1、初级人力资源管理师证书考试课程：

- 《人力资源管理》(必考)

- 《劳动法律法规》(必考)

2、中级人力资源管理师证书考试课程：

- 《组织行为学》(必考)

- 《薪酬管理》(必考)

- 《绩效管理》(必考)

- 《培训与发展》(选考)

- 《劳动关系协调》(选考)

3、高级人力资源管理师证书考试课程：

- 《战略管理》(必考)

- 《企业文化与组织变革》(必考)

- 《人力资源规划与预测》(必考)

- 《人力资源开发与激励》(必考)

- 《人力资源信息系统》(选考)

需要注意的是，这里列举的课程仅供参考，具体的考试课程可能会因地区和年份的不同而有所调整，在报考人力资源管理师证书之前，建议考生关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新考试大纲和课程设置，以便做好充分的准备。

人力资源管理师证书考试涵盖了多个方面的知识，包括人力资源管理、劳动法律法规、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、培训与发展、劳动关系协调等，报考不同级别的人力资源管理师证书，需要学习的课程数量和难度也会有所不同，希望以上信息对您有所帮助，祝您考试顺利！