人力资源管理师证考试是国家职业资格认证制度中的一种，是对从事人力资源管理工作的人员进行专业技能和素质的考核，为了通过这个考试，考生需要掌握一定的知识和技能，主要包括以下几个方面的科目：

1、人力资源管理基础知识：这部分内容主要包括人力资源的基本概念、人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的知识，通过对这部分内容的学习，考生可以掌握人力资源管理的基本理论和方法，为后续的专业课程打下基础。

2、经济学基础知识：人力资源管理工作涉及到企业的成本、效益、投资等方面的问题，因此考生需要具备一定的经济学基础知识，这部分内容主要包括微观经济学、宏观经济学、货币银行学、财政学等方面的知识。

3、法律法规：人力资源管理工作需要遵循国家的法律法规，因此考生需要熟悉相关的法律法规知识，这部分内容主要包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、职工福利保障法等方面的知识。

4、企业管理基础知识：人力资源管理工作是企业管理工作的重要组成部分，因此考生需要了解企业管理的基本理论和方法，这部分内容主要包括企业管理的基本原理、组织结构与职能、战略管理、市场营销等方面的知识。

5、统计分析：人力资源管理工作需要对大量的数据进行分析，因此考生需要掌握一定的统计分析方法，这部分内容主要包括统计学基本概念、数据的收集与整理、描述性统计分析、推断性统计分析等方面的知识。

6、计算机应用：随着信息技术的发展，人力资源管理工作越来越依赖于计算机技术的应用，考生需要掌握一定的计算机应用知识，如Office办公软件的使用、数据库管理系统的基本操作等。

7、职业道德与职业素养：作为一名专业的人力资源管理师，考生需要具备良好的职业道德和职业素养，这部分内容主要包括职业道德规范、职业沟通与协作、人际关系处理等方面的知识。

8、案例分析：为了检验考生对所学知识的理解和运用能力，人力资源管理师证考试通常会设置案例分析题，考生需要根据所学知识，分析具体案例中的人力资源问题，提出解决方案。

想要通过人力资源管理师证考试，考生需要全面掌握各个方面的知识，不仅要学习理论知识，还要关注实际应用，提高自己的综合素质，在备考过程中，考生可以通过参加培训课程、阅读教材和参加模拟考试等方式，不断提高自己的考试水平。