企业培训师证书和企业人力资源管理师并不完全一样，尽管两者都属于企业管理的范畴，但它们的主要职责和工作内容有所不同，下面详细介绍这两个职业的区别。

我们来看企业培训师，企业培训师的主要职责是设计、开发和执行针对员工的专业发展计划，以提升他们的技能和知识，从而提高工作效率和质量，他们可能会参与制定公司的培训和发展策略，也可能负责具体的培训课程的设计和实施，企业培训师需要具备良好的沟通能力，以便能够有效地与员工进行交流，理解他们的需求，并提供相应的培训方案，他们还需要具有一定的教育背景和专业知识，通常拥有心理学、教育学或相关领域的学士学位。

我们再来看看企业人力资源管理师，企业人力资源管理师的主要职责是管理企业的人力资源，包括招聘、选拔、评估、奖励、福利以及员工关系等方面，他们需要确保公司遵守所有相关的劳动法规，同时也要负责处理员工的投诉和纠纷，企业人力资源管理师需要具备出色的人际交往能力和组织能力，以便能够有效地管理各种人际关系和任务，他们还需要了解劳动法和人力资源管理的各种理论和实践，通常拥有商业管理或人力资源专业的学士学位。

尽管企业培训师和企业人力资源管理师都需要对员工进行培训和发展，但他们的工作重点和具体职责有所不同，企业培训师更侧重于提升员工的技能和知识，而企业人力资源管理师则更关注整个人力资源系统的管理和运营，虽然两者都是企业管理的重要角色，但它们的专业要求和工作性质有所不同。