人力资源管理师证书报考专业是指在人力资源管理领域具有专业知识和技能的人才，他们通过对人力资源管理理论、方法和实践的学习和研究，为企业和组织提供有效的人力资源战略规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的专业服务，人力资源管理师证书报考专业主要包括以下几个方面：

1、人力资源管理：这是人力资源管理师证书报考专业的基础，主要学习人力资源管理的基本理论、方法和技能，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面，通过学习这门课程，考生可以掌握人力资源管理的基本知识和技能，为企业和组织提供有效的人力资源解决方案。

2、企业管理：企业管理是人力资源管理师证书报考专业的另一个重要组成部分，主要学习企业经营管理的基本理论和方法，包括企业战略管理、市场营销、财务管理、生产运营等方面，通过学习这门课程，考生可以更好地理解企业运营的本质和规律，为企业和组织提供有效的战略管理和运营支持。

3、劳动法律法规：劳动法律法规是人力资源管理师证书报考专业的重要组成部分，主要学习国家和地方劳动法律法规的基本内容和要求，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理法等方面，通过学习这门课程，考生可以更好地了解劳动法律法规的相关规定，为企业和组织提供合法合规的人力资源服务。

4、心理学：心理学是人力资源管理师证书报考专业的另一个重要组成部分，主要学习心理学的基本理论和方法，包括人格心理学、动机与激励、情绪与压力管理等方面，通过学习这门课程，考生可以更好地了解员工的心理需求和特点，为企业和组织提供有效的心理支持和服务。

5、信息技术：信息技术是人力资源管理师证书报考专业的一个新兴领域，主要学习计算机科学和技术的基本理论和方法，包括信息系统分析与设计、数据库技术、网络技术等方面，通过学习这门课程，考生可以更好地运用信息技术手段提高人力资源管理的效率和质量。

6、外语：外语是人力资源管理师证书报考专业的一个重要组成部分，主要学习英语等外语的基本语法、词汇和听说读写技能，通过学习这门课程，考生可以更好地与国际接轨，为跨国企业和组织提供有效的人力资源服务。

人力资源管理师证书报考专业涵盖了人力资源管理的多个方面，旨在培养具有专业知识和技能的人力资源管理人才，对于有意从事人力资源管理工作的人来说，考取人力资源管理师证书无疑是提升自身竞争力和发展空间的重要途径。