人力资源管理师证考科目主要包括以下几个方面：

1、人力资源管理基础：这部分主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的知识。

2、劳动法律法规：这部分主要考察考生对国家劳动法律法规的熟悉程度，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理法等方面的内容，考生需要了解各种劳动法律法规的基本原则、规定和适用范围，以便在实际工作中正确处理劳动关系。

3、职业道德与职业素养：这部分主要考察考生的职业道德水平和职业素养，包括职业道德基本规范、职业道德发展史、职业道德教育和培训等方面的内容，考生需要具备良好的职业道德，遵守职业规范，为员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。

4、组织行为学：这部分主要考察考生对组织行为学基本理论的理解和应用能力，包括组织结构与设计、领导力、团队建设、决策分析等方面的知识，考生需要了解组织行为学的基本原理，运用组织行为学的知识分析和解决实际问题。

5、人力资源信息系统：这部分主要考察考生对人力资源信息系统的认识和应用能力，包括人力资源信息系统的基本概念、功能和应用等方面的知识，考生需要了解如何利用人力资源信息系统进行人力资源管理，提高工作效率和管理水平。

6、国际人力资源管理：这部分主要考察考生对国际人力资源管理的认识和应用能力，包括国际人力资源管理的基本概念、原则和方法等方面的知识，考生需要了解如何在不同国家和地区进行人力资源管理，适应全球化的发展趋势。

为了顺利通过人力资源管理师证考试，考生需要对以上各个方面的知识进行全面、深入的学习和掌握，考生还需要关注人力资源管理领域的最新动态和发展趋势，不断提高自己的专业素养和综合能力，通过努力学习，相信你一定能够成功考取人力资源管理师证书，成为一名优秀的人力资源管理专家。