人力资源管理师证书，即人力资源管理专业技能等级证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的专业资格证书，它旨在评估和证明持有人具备从事人力资源管理工作的专业知识、技能和能力，关于人力资源管理师证书的专业要求，我们可以从以下几个方面进行阐述：

1、学历要求：根据《人力资源管理师职业技能标准》规定，报考人力资源管理师证书的基本条件是具有大专及以上学历，这意味着，如果你的学历不符合要求，将无法报考人力资源管理师证书，当然，在具备大专及以上学历的同时，还需要具备一定的人力资源管理相关课程学习经历。

2、工作经验要求：报考人力资源管理师证书的另一个基本条件是具备一定的工作经验，根据《职业技能标准》，报考初级人力资源管理师证书需要具备2年及以上的人力资源管理工作经验；报考中级人力资源管理师证书需要具备4年及以上的人力资源管理工作经验；报考高级人力资源管理师证书则需要具备6年及以上的人力资源管理工作经验，这些工作经验可以是在企事业单位、政府部门、社会团体等各类组织中积累的。

3、培训与考试：为了确保人力资源管理师具备专业的知识和技能，人力资源和社会保障部会对报考人员进行统一的培训和考核，培训内容包括人力资源管理理论、法律法规、职业道德、实务操作等方面，通过培训后，报考人员需要参加全国统一的人力资源管理师职业资格考试，取得相应的成绩才能获得人力资源管理师证书。

4、专业领域：人力资源管理师证书分为六个级别，分别是初级、中级、高级、技师、高级技师和专家，每个级别的专业领域有所不同，报考人员需要选择与其工作性质和发展方向相符合的级别和专业领域，企业管理类人员可以选择报考企业管理师级别；而人力资源开发类人员可以选择报考人力资源开发师级别。

5、其他要求：除了以上提到的专业要求外，报考人力资源管理师证书还需要注意以下几点：一是遵守国家法律法规和职业道德规范；二是具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；三是具备一定的计算机应用能力，如熟练掌握办公软件等；四是具备一定的英语水平，因为部分人力资源管理师考试内容涉及到英文资料的阅读和理解。

人力资源管理师证书的专业要求包括学历、工作经验、培训与考试等多个方面，只有具备这些条件的人才能够顺利报考并获得人力资源管理师证书，获得人力资源管理师证书不仅能够提高个人的职业素质和竞争力，还有助于为社会和企业创造更多的价值。