企业人力资源管理师证书考试是国家职业资格认证的一种，主要针对从事人力资源管理工作的人员，为了确保考生具备一定的专业知识和技能，考试分为两个科目：理论知识和实务操作，本文将详细介绍这两个科目的考试内容。

让我们来看一下理论知识科目，这个科目主要包括以下几个方面的内容：

1、人力资源规划与招聘：这部分主要考察考生对于人力资源规划的基本概念、方法和技巧的理解，以及招聘过程中的各种策略和技巧，具体内容包括人才需求分析、招聘渠道的选择、招聘广告的设计、面试技巧等。

2、培训与发展：这部分主要考察考生对于员工培训和发展的认识，以及如何制定和实施有效的培训计划，具体内容包括培训需求分析、培训方法的选择、培训效果评估等。

3、薪酬管理：这部分主要考察考生对于薪酬管理的基本概念、方法和技巧的理解，以及如何制定和调整薪酬政策，具体内容包括薪酬体系的设计、薪酬调查、薪酬福利方案的制定等。

4、绩效管理：这部分主要考察考生对于绩效管理的认识，以及如何制定和实施有效的绩效管理制度，具体内容包括绩效目标的设定、绩效考核方法的选择、绩效反馈和改进等。

5、劳动关系与法律法规：这部分主要考察考生对于劳动关系处理的基本原则和方法的掌握，以及对于相关法律法规的了解，具体内容包括劳动合同的签订与履行、劳动争议处理、劳动保障法律法规等。

接下来，我们来看一下实务操作科目，这个科目主要考察考生在实际工作中运用所学知识解决问题的能力，具体内容包括以下几个方面：

1、人力资源信息系统：这部分主要考察考生对于人力资源信息系统的认识，以及如何利用信息系统进行人力资源管理工作，具体内容包括信息系统的功能、应用场景、操作方法等。

2、员工关系管理：这部分主要考察考生对于员工关系管理的认识，以及如何处理员工之间的矛盾和问题，具体内容包括员工沟通技巧、员工满意度调查、员工关怀措施等。

3、组织文化建设：这部分主要考察考生对于组织文化建设的认识，以及如何营造积极向上的企业文化，具体内容包括企业文化的内涵、建设方法、实施步骤等。

4、人力资源战略与规划：这部分主要考察考生对于人力资源战略与规划的认识，以及如何根据企业发展战略制定和实施人力资源战略，具体内容包括人力资源战略的目标、内容、实施步骤等。

企业人力资源管理师证书考试涉及的理论知识和实务操作内容非常丰富，需要考生在学习过程中全面掌握各个方面的知识，并在实际工作中不断积累经验，才能顺利通过考试，希望本文能为准备参加考试的考生提供一些帮助。