在当今竞争激烈的社会中，提升自己的专业技能和知识储备是非常重要的，企业管理师证书和人力资源证书都是企业管理人员和人力资源管理者的重要资格证书，但两者之间有一定的区别，企业管理师证书与人力资源证书哪个好考一点呢？本文将从以下几个方面进行分析。

我们来了解一下企业管理师证书和人力资源证书的含义，企业管理师证书是指通过国家人力资源和社会保障部组织的企业管理师职业资格考试获得的证书，它是对企业管理者专业素质的一种认证，而人力资源证书则是指通过国家人力资源和社会保障部组织的人力资源管理师职业资格考试获得的证书，它是对人力资源管理者专业素质的一种认证。

从考试内容上看，企业管理师证书和人力资源证书都涉及企业经营管理、人力资源管理、财务管理等方面的知识，但侧重点略有不同，企业管理师证书更注重对企业经营管理的理论知识和实践技能的考察，如企业战略管理、组织行为学、市场营销、财务管理等；而人力资源证书则更注重对人力资源管理的理论和实践技能的考察，如招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等。

从考试难度上看，由于两者涉及的知识点较多，且都需要具备一定的理论基础和实践经验，因此考试难度都相对较大，但从近年来的考试通过率来看，人力资源管理证书的通过率相对较低，这可能与人力资源管理专业的报考人数较多有关，而企业管理师证书的通过率相对较高，这可能与其实用性较强、市场需求较大有关。

从职业发展的角度来看，企业管理师证书和人力资源证书都有其独特的优势，企业管理师证书可以帮助企业管理者提升自身的专业素质和管理能力，提高企业的核心竞争力；而人力资源证书则可以帮助人力资源管理者更好地履行职责，为企业创造价值，选择哪个证书更好考一点，需要根据个人的兴趣和职业规划来决定。

企业管理师证书和人力资源证书各有优势，哪个更好考一点并没有一个明确的答案，建议您在选择时，结合自己的兴趣和职业规划，以及对这两个领域的了解和认识，做出最适合自己的选择，无论选择哪个证书，都需要付出足够的努力和时间去学习和准备，才能取得理想的成绩。