企业人力资源管理师证书考试是由中国人力资源和社会保障部主管的全国统一考试，旨在评价考生在企业人力资源管理方面的专业知识、技能和素质，该证书具有很高的权威性和专业性，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有重要的职业发展意义，企业人力资源管理师证书考试分为三个科目，分别是《企业人力资源管理》、《劳动法律法规》和《职业道德与业务规范》。

1、《企业人力资源管理》：这一科目主要测试考生对企业人力资源管理的基本理论、方法和实践能力的掌握程度，具体内容包括：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面，考生需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和分析判断能力，以便在实际工作中运用所学知识解决人力资源管理问题。

2、《劳动法律法规》：这一科目主要测试考生对国家劳动法律法规的熟悉程度和应用能力，具体内容包括：劳动合同法、劳动争议处理法、社会保险法、劳动保障监察条例等方面的内容，考生需要具备较强的法律意识和法规遵从能力，以便在实际工作中遵守国家法律法规，维护员工的合法权益。

3、《职业道德与业务规范》：这一科目主要测试考生对企业人力资源管理职业道德和业务规范的理解程度和应用能力，具体内容包括：职业道德基本要求、人力资源管理职业道德规范、人力资源管理业务流程和操作规范等方面的内容，考生需要具备较强的职业道德观念和业务规范意识，以便在实际工作中树立良好的职业形象，提高工作效率。

为了顺利通过企业人力资源管理师证书考试，考生需要做好充分的准备，首先要认真学习相关教材和辅导资料，掌握各科目的基本知识和技能；其次要进行模拟练习和真题训练，提高自己的应试能力；最后要注重总结和反思，查漏补缺，确保在考试中发挥出最佳水平，通过考试取得企业人力资源管理师证书，不仅可以提高自己的职业竞争力，还可以为今后的职业发展奠定坚实的基础。