企业人力资源管理师证书考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划与招聘：这部分主要考察考生对于人力资源规划的基本概念、方法和技巧的掌握，以及招聘过程中的面试技巧、招聘渠道的选择和招聘条件的制定等方面的知识，还需要考生了解劳动法律法规，以便在招聘过程中合法合规地进行。

2、培训与发展：这部分主要考察考生对于员工培训的重要性、培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择和培训效果评估等方面的知识，还需要考生了解员工职业生涯规划和发展策略，以便为员工提供有效的职业发展支持。

3、薪酬福利管理：这部分主要考察考生对于薪酬福利管理的基本概念、原则和方法的掌握，以及薪酬调查、薪酬体系设计、福利制度制定和绩效奖金分配等方面的知识，还需要考生了解劳动法律法规，以便在薪酬福利管理过程中合法合规地进行。

4、劳动关系管理：这部分主要考察考生对于劳动关系管理的基本概念、原则和方法的掌握，以及劳动合同签订、劳动争议处理、员工关系管理和企业文化建设等方面的知识，还需要考生了解劳动法律法规，以便在劳动关系管理过程中合法合规地进行。

5、绩效管理：这部分主要考察考生对于绩效管理的基本概念、原则和方法的掌握，以及绩效目标制定、绩效考核方法选择、绩效考核结果应用和绩效改进措施制定等方面的知识，还需要考生了解劳动法律法规，以便在绩效管理过程中合法合规地进行。

6、人力资源信息系统：这部分主要考察考生对于人力资源信息系统的基本概念、功能和应用的掌握，以及信息系统的选择、实施和管理等方面的知识，还需要考生了解信息技术基础知识，以便在人力资源信息系统的应用过程中能够熟练操作和维护系统。

7、法律法规与职业道德：这部分主要考察考生对于劳动法律法规和职业道德的基本知识的掌握，以及在人力资源管理工作中遇到法律问题时的解决能力和职业道德素养。

企业人力资源管理师证书考试内容涵盖了人力资源规划与招聘、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理、绩效管理、人力资源信息系统以及法律法规与职业道德等多个方面的知识，要想顺利通过考试，考生需要全面掌握这些知识，并在实际工作中加以运用和实践。