劳动关系管理师证书，全名为“中华人民共和国劳动关系协调员职业资格证书”，是由中国人力资源和社会保障部颁发的一种专业资格证书，这个证书对于从事劳动关系管理、劳动法律服务、人力资源管理等工作的人员来说，具有很高的权威性和认可度，劳动关系管理师证书有什么用途呢？怎么考试呢？下面我们就来详细了解一下。
劳动关系管理师证书的用途
1、提升个人职业素质：劳动关系管理师证书是衡量一个人在劳动关系管理方面专业素养的重要标准，持有这个证书的人员在工作中能够更好地处理劳动纠纷、维护劳动者权益，为企业创造和谐的劳动关系。
2、提高就业竞争力：在求职过程中，拥有劳动关系管理师证书的人员往往更具竞争优势，因为这个证书代表了他们在劳动关系管理方面的专业能力，有助于提高求职成功率。
3、拓展职业发展道路：劳动关系管理师证书不仅可以应用于人力资源管理、劳动法律服务等领域，还可以作为晋升的敲门砖，在职场中，具备这个证书的人员往往更容易获得晋升机会，实现职业发展。
4、增加收入来源：对于已经具备一定工作经验的劳动关系管理人员来说，可以通过提供劳动关系管理咨询、培训等服务，为企业创造价值，从而获得相应的收入。
劳动关系管理师证书的考试
1、报名条件：报名参加劳动关系管理师考试的人员需要具备以下条件：年满18周岁，具有中专及以上学历，且从事劳动关系管理工作满2年，还需要具备良好的道德品质和职业道德。
2、考试科目：劳动关系管理师考试分为两个科目，分别是《劳动法律法规与政策》和《劳动关系协调与管理》。《劳动法律法规与政策》主要测试考生对国家劳动法律法规的掌握程度；《劳动关系协调与管理》则主要测试考生在实际工作中处理劳动关系问题的能力。
3、考试形式：劳动关系管理师考试采用闭卷笔试的形式进行，考试时间为120分钟，满分为100分，考生需要在规定时间内完成试卷答题。
4、考试时间和地点：劳动关系管理师考试一般每年举行两次，分别在6月和12月，考试地点一般在全国各地的人力资源和社会保障局设立的考场，考生需提前关注官方发布的考试时间和地点信息，以便做好充分的准备。
5、通过率：劳动关系管理师考试的通过率受到报考人数、考试难度等多种因素的影响，通过率在30%左右，考生需认真备考，提高自己的综合实力，才能顺利通过考试。
劳动关系管理师证书对于从事劳动关系管理工作的人员来说具有很高的实用价值和职业发展意义，通过努力学习，考取这个证书，将有助于提升个人素质、增强竞争力、拓宽职业发展道路，希望以上内容能对您有所帮助。
