劳动关系管理师证书是衡量一个人在劳动关系管理领域专业素质和能力的重要标志，不同国家和地区对于劳动关系管理师证书的等级要求可能有所不同，但通常都会涉及到一定的学历、工作经验和专业知识等方面的要求，以下是一些建议性的劳动关系管理师证书等级要求：

1、学历要求：申请劳动关系管理师证书的人员需要具备本科及以上学历，相关专业可以包括人力资源管理、社会学、法律、心理学等，有些地区或机构可能会对学历的具体要求有所不同，因此在申请前需要详细了解相关政策。

2、工作经验：为了证明自己在劳动关系管理领域的实践能力，申请者通常需要具备一定的工作经验，具体工作经验要求因国家和地区而异，一般以年数或者职位为基础进行评估，在中国，申请劳动关系管理师证书的人员通常需要具备3-5年的劳动关系管理工作经验。

3、培训与考试：申请劳动关系管理师证书的人员需要参加相关的培训课程和考试，这些课程通常涵盖劳动法、劳动合同、员工福利、劳动争议处理等方面的内容，考试通常分为理论考试和实践操作考试两部分，以确保申请者在理论知识和实际操作方面都具备一定的能力。

4、职业道德：作为一名专业的劳动关系管理师，申请者需要具备良好的职业道德，这包括诚实守信、尊重员工权益、维护企业利益等方面的表现，在申请过程中，申请者需要提供相应的证明材料，以证明自己具备良好的职业道德。

5、继续教育：为了保持劳动关系管理师的专业水平和能力，申请者需要不断进行继续教育，这包括参加各类培训课程、阅读专业书籍、参加学术研讨会等，在一定时间内完成继续教育学时要求的申请者才能获得劳动关系管理师证书的续期认证。

6、专业认证：部分国家和地区会对劳动关系管理师证书进行专业认证，以提高证书的权威性和公信力，通过专业认证的劳动关系管理师可以在简历中注明该认证，以增加自己的竞争力。

想要获得劳动关系管理师证书，申请者需要在学历、工作经验、专业知识等方面具备一定的条件，申请者还需要具备良好的职业道德和不断进行继续教育的能力，以确保自己始终处于劳动关系的管理前沿。