企业人力资源管理师证书是衡量一个人在人力资源管理领域专业水平的重要标志，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有很高的实际意义和价值，企业人力资源管理师证书怎么考取呢？本文将从考试报名、考试科目、考试时间、考试内容等方面为大家详细介绍企业人力资源管理师证书的考取流程。
考试报名
1、报名时间：每年的3月、6月、9月、12月，具体时间以中国人力资源开发网(www.chinahrd.com)发布的公告为准。
2、报名条件：具有大专及以上学历，且从事人力资源管理工作满2年的人员。
3、报名方式：网上报名，考生需在中国人力资源开发网进行注册，填写个人信息，上传相关证明材料，缴纳报名费，完成报名。
4、报名审核：报名信息提交后，由相关部门进行审核，审核通过的考生方可参加考试。
考试科目
企业人力资源管理师证书分为初、中、高三个等级，考生需根据自己的实际情况选择报考等级，不同等级的考试科目如下：
1、初级：职业道德与业务知识、组织行为学、人力资源管理实务、劳动法律法规等。
2、中级：组织行为学、人力资源管理战略与规划、薪酬与福利管理、培训与发展等。
3、高级：组织行为学、人力资源管理战略与规划、薪酬与福利管理、培训与发展、领导力与管理艺术等。
考试时间
企业人力资源管理师证书的考试时间为每年的5月、11月，具体时间以中国人力资源开发网发布的公告为准，考试采用闭卷笔试形式，总分为100分，及格分数线为60分。
考试内容
企业人力资源管理师证书的考试内容主要包括以下几个方面：
1、职业道德与业务知识：主要考察考生对人力资源管理行业的基本认识、职业道德规范以及业务知识掌握程度。
2、组织行为学：主要考察考生对组织行为学基本理论、原理和方法的理解与应用能力。
3、人力资源管理实务：主要考察考生在人力资源管理实践中的实际操作能力，包括招聘选拔、员工培训、绩效考核、薪酬福利等方面的知识和技能。
4、劳动法律法规：主要考察考生对国家劳动法律法规的熟悉程度和应用能力。
5、其他相关内容：根据报考等级的不同，还可能涉及其他相关领域的知识和技能。
备考建议
1、提前了解考试大纲和考试要求，明确自己需要掌握的知识点和技能。
2、制定合理的学习计划，合理安排学习时间，确保每个阶段的学习任务都能按时完成。
3、注重理论学习与实践相结合，通过案例分析、模拟题练习等方式提高自己的实际操作能力。
4、及时关注人力资源和社会保障部门发布的相关信息，了解考试动态和政策变化。
5、参加培训班或请教有经验的导师，获取更多的学习资源和指导建议。
