劳动关系管理师证书是一种专业资格证书，主要针对从事劳动关系管理、人力资源管理、劳动法律服务等方面的专业人员，拥有这个证书的人员在求职、晋升等方面具有一定的优势，同时也能提高个人的专业素质和竞争力，下面我们来详细了解一下劳动关系管理师证书的用途和考试方法。

劳动关系管理师证书的用途

1、提高个人职业素质：劳动关系管理师证书是国家承认的专业资格证书，对于从事劳动关系管理、人力资源管理等工作的人员来说，具备这个证书可以证明自己具备一定的专业知识和技能，有利于提高个人的职业素质。

2、增加就业机会：在求职过程中，拥有劳动关系管理师证书的人员往往更容易获得用人单位的青睐，因为这个证书代表了个人的专业能力和素质，对于已经在职的人员来说，具备这个证书也有助于在职场上获得更多的晋升机会。

3、提高薪资待遇：拥有劳动关系管理师证书的人员在求职过程中往往能够获得更高的薪资待遇，因为这个证书是衡量个人专业能力的重要标准之一，在职场中，具备这个证书的人员也更容易获得加薪和奖金等福利。

4、拓展职业发展道路：劳动关系管理师证书不仅适用于劳动关系管理、人力资源管理等岗位，还可以为从事其他相关领域的人员提供更多的发展机会，具备这个证书的人员可以从事企业法律顾问、劳动争议调解员等职业，拓展自己的职业发展道路。

5、提升个人影响力：在劳动关系管理、人力资源管理等领域，具备劳动关系管理师证书的人员往往具有较高的专业声誉和影响力，这对于个人的事业发展和社会地位的提升具有积极的意义。

劳动关系管理师证书的考试方法

劳动关系管理师证书的考试分为笔试和面试两个环节，具体考试内容主要包括以下几个方面：

1、劳动法律法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的基本知识。

2、人力资源管理：包括招聘与选拔、培训与开发、绩效考核、薪酬福利等方面的基本理论和实践操作。

3、劳动关系管理：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的法律规定和实践操作。

4、劳动争议处理：包括劳动争议的预防、调解、仲裁、诉讼等方面的法律规定和实践操作。

5、职业道德与行为规范：包括劳动关系管理师应具备的职业道德素养和行为规范。

考试形式一般为闭卷笔试，题型包括单选题、多选题、判断题、简答题等，考试时间为4小时左右，总分为100分，及格分数线一般为60分，考试成绩合格后，考生需提交相关材料进行资格审核，通过审核后方可颁发劳动关系管理师证书。

劳动关系管理师证书对于从事劳动关系管理、人力资源管理等工作的人员具有重要的意义，通过考取这个证书，不仅可以提高个人的专业素质和竞争力，还有助于拓展职业发展道路和提升个人影响力，希望以上内容对您有所帮助，祝您考试顺利！