劳动关系管理师证书是一种专业资格证书，主要用于证明持有人具备从事劳动关系管理相关工作的知识和能力，这种证书在企业中具有很高的认可度，有助于提高个人的职业素养和竞争力，知名劳动关系管理师证书的内容和要求主要包括以下几个方面：

1、专业知识体系：劳动关系管理师证书要求考生掌握劳动法律法规、劳动合同制度、劳动争议处理、职工权益保障等方面的基本知识，还需要了解人力资源管理、组织行为学、心理学等相关知识，以便更好地解决劳动关系中的问题。

2、实践操作能力：劳动关系管理师证书强调实践操作能力的培养，要求考生具备一定的实际工作经验，在考试过程中，会通过案例分析、实操演练等方式，考察考生解决实际问题的能力。

3、沟通协调能力：劳动关系管理师需要与企业内部员工、外部合作伙伴以及政府部门进行沟通协调，因此具备较强的沟通协调能力是非常重要的，在考试过程中，会重点考察考生的沟通技巧和协调能力。

4、职业道德素养：劳动关系管理师需要具备较高的职业道德素养，尊重员工权益，维护企业和员工的利益，在考试过程中，会对考生的职业道德进行评估。

5、持续学习能力：劳动关系的法律法规和政策经常发生变化，劳动关系管理师需要具备持续学习的能力，以便及时掌握最新的信息，在考试过程中，会考察考生的学习能力和适应能力。

6、培训和指导能力：劳动关系管理师需要为员工提供培训和指导，帮助他们提高工作效率和满意度，在考试过程中，会考察考生的培训和指导能力。

7、团队协作能力：劳动关系管理师需要与其他部门密切合作，共同解决劳动关系中的问题，在考试过程中，会考察考生的团队协作能力。

8、创新能力：劳动关系管理师需要不断探索新的管理方法和手段，以提高企业的管理水平，在考试过程中，会考察考生的创新能力。

知名劳动关系管理师证书要求考生具备全面的专业知识体系、实践操作能力、沟通协调能力、职业道德素养、持续学习能力、培训和指导能力、团队协作能力和创新能力，只有具备这些能力和素质的人，才能成为一名优秀的劳动关系管理师。