人力资源管理师证是国家职业资格证书，是衡量一个人在人力资源管理专业技能水平的重要标准，考取人力资源管理师证，可以提高个人的职业素质，增加就业竞争力，为职业生涯发展奠定坚实的基础，人力资源管理师证考试主要考察哪些方面的知识和技能呢？

人力资源管理师证考试主要包括两个部分：理论知识考试和实操能力考试，理论知识考试主要测试考生对人力资源管理基本理论、方法和技巧的掌握程度，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识，实操能力考试主要测试考生运用所学理论知识解决实际工作中的问题的能力，包括制定人力资源战略、实施人力资源管理计划、评估人力资源绩效、处理劳动争议等方面的实际操作能力。

人力资源管理师证考试的内容涵盖了人力资源管理的各个方面，需要考生具备扎实的专业基础和广泛的知识面，考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划：包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源配置策略等。

2、招聘与配置：包括招聘程序、招聘渠道选择、岗位分析与评价、人员选拔与录用等。

3、培训与开发：包括培训需求分析、培训设计、培训实施与管理、员工发展计划等。

4、绩效管理：包括绩效考核指标制定、绩效考核过程实施、绩效考核结果反馈与改进等。

5、薪酬福利管理：包括薪酬体系设计、薪酬调查与比较、福利制度设计与实施等。

6、劳动关系管理：包括劳动合同签订与履行、劳动争议处理、员工关系管理等。

人力资源管理师证考试还要求考生具备一定的综合素质，如良好的沟通协调能力、团队合作精神、创新意识和职业道德等，考生在备考过程中不仅要注重理论知识的学习，还要关注实际操作能力的培养和综合素质的提升。

人力资源管理师证考试主要考察考生对人力资源管理基本理论、方法和技巧的掌握程度，以及运用所学知识解决实际工作中问题的能力，为了顺利通过考试，考生需要全面系统地学习相关知识，做好充分的准备，考生还要注意培养自己的实践能力和综合素质，以提高在职场中的竞争力。