劳动关系管理师证书是一种专业资格证书，主要针对从事人力资源管理、劳动关系协调等工作的专业人士，它不仅能证明个人具备一定的专业知识和技能，还能在求职、晋升等方面发挥重要作用，以下是劳动关系管理师证书的具体用处：

1、提升个人职业素质：劳动关系管理师证书的考试内容涉及劳动法律法规、人力资源管理、劳动关系协调等方面的知识，通过学习和考试，可以使个人在这些方面的专业素质得到提升，为今后的工作打下坚实的基础。

2、提高就业竞争力：在求职过程中，拥有劳动关系管理师证书的求职者往往具有较高的竞争力，因为这个证书不仅代表了个人的专业知识和技能，还意味着求职者具备较强的责任心和团队协作能力，这些都是企业所看重的素质。

3、拓展职业发展空间：对于已经在职的人员来说，劳动关系管理师证书可以帮助他们在职场上获得更多的晋升机会，由于具备了专业的知识和技能，这些人在处理劳动纠纷、制定人力资源政策等方面具有更大的优势，有利于他们在职业生涯中取得更高的成就。

4、提高薪资待遇：拥有劳动关系管理师证书的人员在求职和晋升过程中往往能够获得更高的薪资待遇，这是因为企业在招聘和选拔人才时，往往会优先考虑具备相关证书的求职者，从而使他们的薪资待遇得到提高。

5、增强企业核心竞争力：对于企业来说，拥有一定数量的劳动关系管理师证书的员工有助于提高企业的人力资源管理水平，降低劳动纠纷的发生率，维护企业的和谐稳定，这些员工在处理劳动纠纷、制定人力资源政策等方面具有专业知识和技能，有利于企业更好地应对市场变化，提高企业的核心竞争力。

6、提升社会认可度：劳动关系管理师证书作为一种专业资格证书，具有较高的社会认可度，获得这个证书的人员在社会上往往受到更多的尊重和认可，有利于他们在人际关系、职业发展等方面取得更好的成果。

7、培养良好的职业道德：劳动关系管理师证书的考试内容涉及劳动法律法规、职业道德等方面的知识，通过学习和考试，可以使个人树立正确的职业道德观念，为今后的工作和生活奠定良好的基础。

8、促进行业交流与合作：劳动关系管理师证书作为一个专业资格认证，有助于促进行业内的专业交流与合作，通过参加各种培训、研讨会等活动，可以拓宽个人的知识面，结识更多的同行，为今后的职业发展创造更多的机会。

劳动关系管理师证书对于个人和企业都具有很大的意义，它不仅能提高个人的职业素质和竞争力，还能为企业提供专业化、高效的人力资源管理服务，从而实现双赢，对于从事人力资源管理、劳动关系协调等工作的人士来说，获得劳动关系管理师证书是非常有必要的。