人力资源管理师证考试科目主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划与招聘：这部分主要涉及人力资源规划的基本概念、方法和工具，以及招聘策略和技巧，考生需要了解如何根据企业的战略目标和业务需求进行人力资源规划，以及如何通过各种渠道和手段进行有效招聘。

2、培训与发展：这部分主要涉及员工培训和发展的基本理论和实践，包括培训需求分析、培训设计、培训实施和培训效果评估等方面，考生需要掌握如何制定有效的培训计划，以提高员工的技能和素质，从而提高企业的整体竞争力。

3、薪酬与福利管理：这部分主要涉及薪酬体系的设计和管理，以及福利制度的建立和完善，考生需要了解如何根据企业的经营状况和员工的需求制定合理的薪酬政策，以及如何设计有吸引力的福利制度，以吸引和留住人才。

4、绩效管理：这部分主要涉及绩效管理的理论和实践，包括绩效评估的目的、方法和技巧，以及如何将绩效管理与激励机制相结合，提高员工的工作积极性和工作效率。

5、劳动关系管理：这部分主要涉及劳动关系的处理和维护，包括劳动合同的签订、履行和变更，以及员工纠纷的调解和处理等方面，考生需要了解如何在尊重员工权益的基础上，维护企业的利益和稳定。

6、法律法规：这部分主要涉及与人力资源管理相关的法律法规，包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等方面的内容，考生需要熟悉这些法律法规，确保企业的人力资源管理活动合法合规。

7、人力资源信息系统：这部分主要涉及人力资源信息系统的建设和应用，包括人力资源信息系统的功能、特点和发展趋势等方面，考生需要了解如何利用信息技术提高人力资源管理的效率和质量。

8、企业文化建设：这部分主要涉及企业文化的内涵、特点和发展路径，以及如何通过企业文化建设提高员工的凝聚力和向心力，考生需要了解企业文化的重要性，以及如何构建和发展具有自身特色的企业文化。

人力资源管理师证考试科目涵盖了人力资源规划与招聘、培训与发展、薪酬与福利管理、绩效管理、劳动关系管理、法律法规、人力资源信息系统和企业文化建设等多个方面，旨在全面考核考生在人力资源管理领域的专业知识和实践能力，希望以上内容能对您有所帮助。