人力资源管理师证是一种专业资格证书，它是由中国人力资源和社会保障部颁发的，用于证明持有人具备从事人力资源管理工作所需的专业知识和技能，人力资源管理师证在求职、晋升、薪资待遇等方面都具有一定的优势，具体用途如下：

1、提高就业竞争力：在求职过程中，拥有人力资源管理师证书的求职者往往更具竞争力，许多企业在招聘人力资源管理相关岗位时，会优先考虑具备该证书的求职者，拥有人力资源管理师证书可以帮助求职者在众多竞争者中脱颖而出，提高就业成功率。

2、职业晋升：在职场中，拥有人力资源管理师证书的员工更容易获得晋升机会，因为具备这项专业技能，意味着他们在工作中能够更好地解决问题，提高工作效率，为企业创造更大的价值，具备人力资源管理师证书的员工在企业内部的职业发展路径也更加明确，有利于他们在职业生涯中实现更高的目标。

3、薪资待遇：拥有人力资源管理师证书的员工在薪资待遇方面通常会更具优势，根据调查数据显示，具备人力资源管理师证书的员工在同行业、同职位中的平均薪资水平要高于未取得该证书的员工，对于追求更好职业发展的员工来说，获得人力资源管理师证书无疑是一个有效的途径。

4、提升专业素养：通过学习和考试，获得人力资源管理师证书的过程可以帮助员工提升自己的专业素养，这包括对企业组织结构、人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理等方面的深入了解和掌握，这些知识和技能将有助于员工在工作中更好地应对各种挑战，提高工作效率和质量。

5、拓展人际关系：参加人力资源管理师考试的过程中，考生需要与来自不同行业、不同背景的人进行交流和合作，这有助于拓展员工的人际交往能力，增强团队协作精神，为今后的职业发展奠定良好的基础。

6、增加个人品牌价值：拥有人力资源管理师证书的员工在职场中具有较高的认可度和专业形象，这将有助于他们在职场中树立良好的个人品牌，提高自己在企业和行业的知名度和影响力。

7、转行和发展：对于有意转行从事人力资源管理工作的人员来说，拥有人力资源管理师证书是进入这个行业的敲门砖，通过考取该证书，他们可以证明自己具备从事人力资源管理工作所需的专业知识和技能，从而更容易获得心仪的工作机会。

8、国际认证：人力资源管理师证书在中国是国家职业资格认证，但在全球范围内具有较高的认可度，对于希望在国际市场上发展的员工来说，拥有人力资源管理师证书将有助于他们获得更多的工作机会和更好的待遇。

人力资源管理师证对于求职者、在职员工以及有意转行的人员都具有很大的实际意义，它不仅可以提高个人的职业竞争力，还有助于提升专业素养、拓展人际关系、增加个人品牌价值等，对于希望在职场中取得更好发展的人们来说，考取人力资源管理师证书是一个值得投入时间和精力的选择。