在当今竞争激烈的就业市场中，拥有一本企业人力资源管理师证书无疑是提高个人竞争力的重要法宝，企业人力资源管理师证几级比较好就业呢？根据市场需求和行业发展，企业人力资源管理师证书分为三个等级：初级、中级和高级，下面我们将从就业岗位、薪资待遇、职业发展等方面来分析这三个等级的企业人力资源管理师证书的优劣。

从就业岗位来看，企业人力资源管理师证书的三个等级都有较好的就业前景，初级企业人力资源管理师主要负责企业的人事基础工作，如招聘、培训、员工关系等；中级企业人力资源管理师则具备更丰富的人力资源管理知识和技能，可以胜任更高层次的工作，如薪酬福利设计、绩效考核、员工发展规划等；高级企业人力资源管理师则在企业中担任重要管理职位，如人力资源总监、副总经理等，无论选择哪个等级的企业人力资源管理师证书，都能找到相对满意的就业岗位。

从薪资待遇来看，企业人力资源管理师证书的高级等级具有更高的薪资水平，随着职业技能的提升，薪资待遇也会相应提高，高级企业人力资源管理师在企业中的职位更高，承担的责任更大，因此相应的薪资待遇也会更好，不过，这并不意味着初级和中级企业人力资源管理师的薪资水平就一定较低，实际上，根据个人的能力和经验，初级和中级企业人力资源管理师也可以获得不错的薪资待遇。

从职业发展来看，企业人力资源管理师证书的高级等级有助于实现更好的职业发展，高级企业人力资源管理师在企业中的地位较高，有更多的晋升机会和发展空间，随着对企业人力资源管理需求的不断增长，高级企业人力资源管理师的需求也在不断扩大，这为他们的职业发展提供了广阔的空间，而对于初级和中级企业人力资源管理师来说，虽然晋升空间相对较小，但通过不断学习和积累经验，也完全有可能实现职业生涯的成功发展。

企业人力资源管理师证书的三个等级都有较好的就业前景、薪资待遇和职业发展，考生可以根据自己的兴趣和发展方向，选择适合自己的证书等级，需要注意的是，获得企业人力资源管理师证书并非一劳永逸，还需要不断学习和实践，才能在这个行业中取得成功。