中级人力资源管理师证书是国家职业资格认证，分为理论知识和操作技能两部分，考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源管理基础知识：这部分主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的理解和掌握，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面的知识。

2、法律法规：这部分主要考察考生对与人力资源管理相关的法律法规的了解和应用能力，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理法等相关法律法规的内容。

3、组织行为学：这部分主要考察考生对组织行为学的基本理论、原理和方法的理解和应用能力，包括个体行为、团队行为、领导力、决策过程等方面的知识。

4、人力资源信息系统：这部分主要考察考生对人力资源信息系统的认识和应用能力，包括人力资源信息系统的基本概念、功能、类型和应用等方面的知识。

5、企业文化与员工关系：这部分主要考察考生对企业文化的了解和应用能力，以及对员工关系管理的认识和实践经验，包括企业价值观、企业精神、员工满意度管理等方面的知识。

6、人力资源战略与规划：这部分主要考察考生对企业人力资源战略和规划的认识和应用能力，包括企业人力资源目标的设定、人力资源需求预测、人力资源供给分析等方面的知识。

7、人力资源成本管理：这部分主要考察考生对企业人力资源成本管理的认识和应用能力，包括人力资源成本的计算方法、成本控制策略、成本效益分析等方面的知识。

8、国际人力资源管理：这部分主要考察考生对国际人力资源管理的认识和应用能力，包括跨国公司人力资源管理的特点、国际人力资源管理的挑战和机遇等方面的知识。

9、案例分析：这部分主要考察考生运用所学知识分析和解决实际问题的能力，通过提供的实际案例，要求考生分析案例中的问题，提出解决方案，并进行实际操作演练。

中级人力资源管理师证书考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在全面检验考生的理论知识和实践能力，培养具备专业素养和实际操作能力的人力资源管理人才，希望以上内容能帮助您了解中级人力资源管理师证书考试的相关知识点。