企业培训师证书考试内容主要包括以下几个方面：

1、培训理论知识：这部分主要考察考生对于培训理论、培训方法、培训流程等方面的基本知识掌握程度，具体包括培训的概念、类型、目的、原则、过程、方法、技能等，以及常用的培训模型、培训工具、培训技术等，还需要了解企业培训的基本规律和发展趋势，如员工培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训效果评估等。

2、培训实践能力：这部分主要考察考生在实际工作中运用培训理论和方法进行培训的能力，具体包括培训项目策划、培训课程开发、培训教材编写、培训实施与管理、培训效果评估等方面的能力，考生需要具备一定的组织协调能力、沟通能力、创新能力和团队合作精神，以便在培训过程中充分发挥自己的专业优势，提高培训质量和效果。

3、企业文化与组织发展：这部分主要考察考生对企业文化的认知程度，以及如何将企业文化融入到培训中，促进员工与企业的共同发展，具体包括企业文化的内涵、特点、作用，以及如何通过培训传播企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，还需要关注组织发展的基本原理和方法，如组织结构设计、人力资源开发、绩效管理、激励机制等，以便为企业提供有效的人才支持。

4、法律法规与职业道德：这部分主要考察考生对于国家相关法律法规和职业道德规范的了解程度，具体包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规，以及教师职业道德规范、教育培训行业规范等，考生需要具备良好的法律意识和职业道德，确保培训活动的合法性和规范性。

5、信息技术应用：这部分主要考察考生在培训过程中运用信息技术的能力，具体包括计算机操作基础、网络应用、多媒体制作、教学软件应用等方面的技能，随着信息技术的发展，越来越多的企业开始利用现代信息技术手段进行培训，掌握信息技术应用能力对于提高培训效果具有重要意义。

6、案例分析与解决问题：这部分主要考察考生运用所学知识分析和解决实际问题的能力，通过阅读和分析具体的培训案例，考生需要能够识别培训中存在的问题和挑战，提出合理的解决方案，并对方案进行评估和优化，这种能力对于提高培训师的实际工作能力和综合素质具有重要作用。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训理论知识、实践能力、企业文化与组织发展、法律法规与职业道德、信息技术应用等多个方面，旨在全面测试考生的综合素质和能力水平，通过考试的考生将具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，能够为企业提供高质量的培训服务，促进企业的发展和员工的成长。