劳动关系管理师证，即人力资源职业资格证书，是国家对从事人力资源管理工作的人员进行职业资格认证的一种证书，它对于求职者来说具有一定的含金量，可以增加求职者的竞争力，提高就业率；对于企业来说，拥有一定数量的劳动关系管理师可以提高企业的人力资源管理水平，降低用人成本，提高员工满意度。

现在考什么科目好考一点呢？我们需要了解劳动关系管理师考试的科目设置，根据《劳动关系管理师职业技能鉴定考试大纲》，劳动关系管理师考试分为两个部分：理论知识考试和实操技能考试，理论知识考试包括职业道德与业务知识、法律法规与政策、人力资源管理基础知识、劳动关系协调与处理、劳动保障监察与仲裁等内容；实操技能考试包括劳动合同签订与履行、员工招聘与培训、员工考核与激励、薪酬福利管理、劳动关系协调与处理等内容。

从难度上来说，理论知识考试相对较容易，主要考察考生对人力资源管理基本概念、原理和方法的掌握程度；实操技能考试则相对较难，主要考察考生的实际操作能力和解决问题的能力，考生在备考时应根据自己的实际情况，合理安排学习计划，注重理论与实践相结合。

在选择科目时，建议考生从以下几个方面进行考虑：

1、个人兴趣和特长：选择自己感兴趣或擅长的科目，有助于提高学习积极性和效果，如果你对劳动法律法规比较熟悉，可以选择法律知识类的科目；如果你在招聘和培训方面有较多经验，可以选择人力资源管理基础知识类的科目。

2、企业需求：了解企业对人力资源管理师的需求，选择与之相关的科目，企业可能更需要具备劳动关系协调与处理能力的人才，那么在备考过程中可以重点关注这方面的内容。

3、考试大纲：参考考试大纲，了解各个科目的考试内容和要求，选择符合自己实际情况的科目。

4、备考资料：了解各个科目的备考资料丰富程度，选择备考资料较丰富的科目，理论知识类的科目备考资料较为丰富，而实操技能类的科目则需要结合实际工作经验进行积累。

劳动关系管理师证对于求职者和企业都具有一定的价值，但在选择考试科目时，应根据个人兴趣、企业需求和备考资料等因素进行综合考虑，选择最适合自己的科目进行备考，注重理论与实践相结合，提高自己的实际操作能力和解决问题的能力，才能在考试中取得好成绩。