在企业人力资源管理师证书的级别划分中，通常分为三个等级：助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师，这三个等级分别代表了不同的专业知识水平和实践能力，哪一个级别比较好一点呢？这要根据个人的职业发展需求和实际情况来判断。

我们来看助理人力资源管理师，这个级别的证书主要针对刚入门的企业人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等方面的知识，对于刚刚进入人力资源管理行业的新手来说，获得助理人力资源管理师证书是一个很好的起点，可以为今后的职业发展打下基础，助理人力资源管理师证书的考试难度相对较低，通过率较高，因此对于一些希望快速提升自己专业素质的求职者来说，也是一个不错的选择。

接下来是人力资源管理师证书，这个级别的证书相较于助理人力资源管理师证书，涵盖的知识面更广泛，包括了人力资源战略管理、组织行为学、薪酬福利管理、劳动法律等方面的内容，获得人力资源管理师证书意味着具备了更高的专业素养和实践能力，可以在企业人力资源管理的各个方面发挥更大的作用，人力资源管理师证书的考试难度相对较高，通过率较低，因此对于那些希望在人力资源管理领域取得更高成就的求职者来说，更具挑战性和价值。

最后是高级人力资源管理师证书，这个级别的证书是企业人力资源管理领域的最高荣誉，代表着在这个领域具有丰富的经验和卓越的能力，获得高级人力资源管理师证书的人员通常需要具备多年的实际工作经验和深厚的理论功底，可以在企业的战略规划、组织设计、人才选拔等方面发挥关键作用，高级人力资源管理师证书的考试难度极大，通过率非常低，因此对于大多数求职者来说，这是一个可望而不可及的目标。

企业人力资源管理师证书的三个级别各有优劣，具体哪个级别比较好一点要根据个人的职业发展需求和实际情况来判断，如果你刚刚进入人力资源管理行业，希望快速提升自己的专业素质，那么助理人力资源管理师证书可能是一个不错的选择；如果你已经具备一定的实际工作经验和理论基础，希望在人力资源管理领域取得更高的成就，那么人力资源管理师证书可能更适合你；而如果你已经具备丰富的实际工作经验和深厚的理论功底，希望在企业的战略规划、组织设计等方面发挥关键作用，那么高级人力资源管理师证书无疑是你的最佳选择。