劳动关系管理师证书是一种专业资格证书，它可以帮助你在人力资源管理领域获得更多的知识和技能，持有劳动关系管理师证书的人员在求职和晋升过程中具有一定的优势，但它本身并不能直接带来加薪，要实现加薪，你需要通过提高自己的工作能力和绩效来争取，以下是一些建议，帮助你提高工作能力和绩效，从而实现加薪：

1、提高自己的专业技能：不断学习和更新劳动关系管理方面的知识，提高自己在工作中的专业素养，可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、参加行业研讨会等方式来提高自己的专业技能。

2、提升沟通能力：劳动关系管理师的工作涉及到与员工、上级、同事等多方沟通，具备良好的沟通能力可以帮助你更好地协调人际关系，解决问题，提高工作效率。

3、增强团队协作能力：劳动关系管理师需要具备团队协作精神，能够与团队成员共同完成工作任务，通过加强团队建设，提高团队凝聚力，可以提升整个团队的工作效率，从而为你争取到加薪的机会。

4、提高工作效率：优化工作流程，合理分配时间和精力，提高工作效率，可以通过制定工作计划、设定目标、学会时间管理等方式来提高自己的工作效率。

5、展现自己的价值：在工作中，要勇于承担责任，积极参与各项工作，展现出自己的价值，当你的工作成果得到认可时，你就有更多的筹码去争取加薪。

6、保持良好的职业态度：对待工作要认真负责，积极主动，具备良好的职业道德，一个有职业素养的人更容易获得他人的信任和尊重，从而为你争取到加薪的机会。

7、了解公司的薪酬政策：每个公司的薪酬政策都有所不同，了解公司的薪酬结构和调整机制，可以帮助你更好地评估自己的薪资水平，为争取加薪提供依据。

8、适时表达加薪诉求：在满足以上条件的基础上，你可以适时向上级表达自己的加薪诉求，在提出加薪要求时，要表现出自己的诚意和努力，让上级看到你的价值和付出。

要想实现劳动关系管理师证书带来的加薪，关键在于提高自己的工作能力和绩效，展现出自己的价值，只有这样，你才能在竞争激烈的职场中脱颖而出，赢得更好的发展机会和更高的薪资待遇。