企业人力资源管理师证书，简称为“人力资源管理师证书”或“HR证书”，是由中国人力资源和社会保障部颁发的一种专业资格证书，它是对从事人力资源管理工作的人员的专业能力和素质的认可，具有较高的权威性和公信力，考取企业人力资源管理师证书对于提升个人职业素养、拓宽职业发展道路具有重要意义，企业人力资源管理师证书考试主要包括哪些内容呢？

企业人力资源管理师证书考试分为两个级别：助理人力资源管理师(国家职业资格四级)和人力资源管理师(国家职业资格三级)，这两个级别的考试内容有所不同，但都涵盖了人力资源管理的基本理论和实务操作。

1、助理人力资源管理师考试内容：

(1)人力资源规划与管理：包括人力资源需求预测、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面。

(2)劳动关系管理：包括劳动合同签订与履行、劳动争议处理、员工关系管理等方面。

(3)社会保险与福利管理：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险制度及其实施细则，以及企业福利制度设计与实施等方面。

(4)劳动法律法规：包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等与人力资源管理相关的法律法规。

(5)人力资源管理信息化：包括企业人力资源管理信息系统的基本原理、功能模块、应用方法等方面。

2、人力资源管理师考试内容：

(1)人力资源规划与管理：在助理人力资源管理师考试的基础上，增加了对企业战略规划与实施、组织结构设计、岗位分析与评价等方面的考察。

(2)劳动关系管理：在助理人力资源管理师考试的基础上，增加了对企业内部劳动关系协调、员工满意度调查与改进、员工激励与约束机制设计等方面的考察。

(3)社会保险与福利管理：在助理人力资源管理师考试的基础上，增加了对企业社会保险基金核算与管理、企业福利制度改革与创新等方面的考察。

(4)劳动法律法规：在助理人力资源管理师考试的基础上，增加了对企业违反劳动法律法规的预防与控制、劳动争议处理程序与技巧等方面的考察。

(5)人力资源管理信息化：在助理人力资源管理师考试的基础上，增加了对企业人力资源管理信息系统的选型与应用、数据安全与隐私保护等方面的考察。

企业人力资源管理师证书考试还要求考生具备一定的职业道德素养和实际操作能力，考生在备考过程中不仅要注重理论知识的学习，还要关注实际案例的分析和实践操作的训练。

企业人力资源管理师证书考试涵盖了人力资源规划与管理、劳动关系管理、社会保险与福利管理、劳动法律法规、人力资源管理信息化等多个方面的内容，考生在备考过程中要全面掌握这些知识，同时注重培养自己的实际操作能力和职业道德素养，以提高通过考试的竞争力。