人力资源管理师证书是一种专业资格证书，它是由国家人力资源和社会保障部颁发的，是对从事人力资源管理工作的人员的专业能力的一种认可，持有这个证书的人员，可以在企事业单位、政府部门、社会团体等组织中担任人力资源管理的相关职务。

人力资源管理师证书从事的职业主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划：根据企业的发展目标和战略，制定企业的人力资源需求计划，包括招聘、培训、晋升等方面。

2、员工招聘与选拔：通过各种渠道寻找合适的候选人，进行面试、考核，最终确定录用人选。

3、员工培训与发展：根据企业的发展战略和员工的个人发展需求，设计和实施培训计划，提升员工的技能和素质。

4、员工薪酬管理：根据企业的经营状况和市场行情，制定合理的薪酬政策，确保员工的收入水平与市场水平相适应。

5、员工绩效管理：通过设定明确的绩效指标，对员工的工作表现进行评估，给予相应的奖励或惩罚。

6、员工关系管理：处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围。

7、劳动法律法规咨询：为企业提供劳动法律法规的咨询服务，确保企业在遵守法律法规的前提下进行人力资源管理。

8、企业文化建设：参与企业的文化建设活动，提升员工的企业认同感和归属感。

9、人力资源信息系统管理：负责企业人力资源信息系统的建设和维护，提高人力资源管理的效率和准确性。

10、人力资源战略规划：根据企业的发展战略，制定长期的人力资源战略规划，为企业的可持续发展提供人才保障。

人力资源管理师证书从事的职业非常广泛，涉及到企业的各个方面，持有这个证书的人员，不仅可以在企事业单位中担任人力资源管理的职务，还可以在政府部门、社会团体等组织中发挥重要作用，随着人力资源市场的不断发展和完善，人力资源管理师证书的价值也将越来越高。