人力资源管理师证书考试是一项专业性很强的职业资格考试，旨在选拔具备一定人力资源管理知识和技能的专业人才，为了保证考试的公平性和专业性，人力资源管理师证书考试设置了一系列科目，涵盖了人力资源管理的各个方面，本文将详细介绍人力资源管理师证书考试的科目及其内容。

人力资源管理师证书考试分为两个阶段：理论知识考试和实操能力考试，理论知识考试包括以下科目：

1、人力资源规划与招聘

这部分主要考察考生对人力资源规划的基本概念、方法和工具的掌握程度，以及招聘策略、渠道和技巧的应用能力，具体内容包括人力资源需求预测与规划、招聘渠道的选择与管理、招聘流程的设计与应用、招聘评估与优化等。

2、培训与发展

这部分主要考察考生对员工培训与发展的基本理论和实践能力的掌握程度，以及培训需求分析、培训设计与实施、培训效果评估等方面的知识，具体内容包括员工培训与发展的目的与原则、培训需求分析的方法与技巧、培训设计与实施的步骤与要求、培训效果评估的原则与方法等。

3、薪酬管理

这部分主要考察考生对薪酬管理的基本概念、方法和工具的掌握程度，以及薪酬体系设计、薪酬调查与分析、薪酬福利方案制定等方面的知识，具体内容包括薪酬管理的目的与原则、薪酬体系设计的要素与要求、薪酬调查与分析的方法与技巧、薪酬福利方案制定的过程与要求等。

4、劳动关系管理

这部分主要考察考生对劳动关系管理的基本理论和实践能力的掌握程度，以及劳动合同签订、劳动争议处理、员工关系管理等方面的知识，具体内容包括劳动关系管理的目的与原则、劳动合同的订立与履行、劳动争议处理的程序与要求、员工关系管理的策略与技巧等。

5、绩效管理

这部分主要考察考生对绩效管理的基本概念、方法和工具的掌握程度，以及绩效考核指标的设计、绩效考核过程的管理与控制、绩效改进措施的制定与实施等方面的知识，具体内容包括绩效管理的目的与原则、绩效考核指标的设计原则与要求、绩效考核过程的管理与控制的方法与技巧、绩效改进措施的制定与实施的过程与要求等。

实操能力考试主要包括以下科目：

1、人力资源信息系统应用

这部分主要考察考生对人力资源信息系统的基本功能和应用方法的掌握程度，以及在实际工作中运用信息技术解决人力资源管理问题的能力，具体内容包括人力资源信息系统的基本功能、数据采集与整理、数据分析与应用等。

2、组织行为学应用

这部分主要考察考生对组织行为学基本理论的理解程度，以及运用组织行为学原理分析和解决实际工作问题的能力，具体内容包括组织结构与功能、领导力与激励、团队建设与沟通等。

3、企业文化建设与传播

这部分主要考察考生对企业文化的了解程度，以及运用企业文化理念指导实际工作的能力，具体内容包括企业文化的内涵与特点、企业文化建设的方法与途径、企业文化传播的手段与策略等。

人力资源管理师证书考试涉及多个科目，旨在全面测试考生在人力资源管理领域的专业知识和实践能力，通过参加考试并取得相应资格证书，可以提高个人在职场上的竞争力，为企业输送更多优秀的人力资源管理人才。