消防管理师证书是一种专业资格证书，对于从事消防安全管理工作的人员来说具有很高的含金量，在一些企事业单位中，拥有消防管理师证书的人员可能会获得一定的待遇提升，这并不意味着将消防管理师证书放在单位就一定能拿到钱，实际上，单位是否给予相应的待遇取决于多种因素，如单位的规章制度、员工的绩效表现、行业竞争状况等。

单位的规章制度是影响员工待遇的重要因素，在我国，许多企业的劳动合同中都会明确约定员工的岗位职责、工作内容、薪酬福利等方面的事项，如果企业规定拥有消防管理师证书的员工可以获得额外的待遇，那么员工在完成相关工作后就有可能获得相应的奖励，如果企业没有明确规定，员工即使拥有消防管理师证书，也可能无法获得额外的待遇。

员工的绩效表现也是影响待遇的关键因素，在企事业单位中，员工的工作表现直接关系到企业的生产效率和经济效益，如果员工能够在工作中发挥出消防管理师的专业优势，为企业创造更多的价值，那么他们获得额外待遇的可能性就会大大提高，相反，如果员工的工作表现不佳，即使拥有消防管理师证书，也可能无法获得相应的待遇。

行业竞争状况也会影响单位对消防管理师的态度，在我国，消防安全工作日益受到重视，许多企事业单位都认识到了消防安全的重要性，这些单位在招聘员工时，往往会优先考虑具备消防管理师证书的人才，在这种情况下，拥有消防管理师证书的员工在求职过程中可能会具有一定的优势，如果行业竞争激烈，许多企事业单位对消防管理师的需求并不迫切，那么员工即使拥有消防管理师证书，也可能无法获得较高的待遇。

消防管理师证书放在单位并不一定能给钱，单位是否给予相应的待遇取决于多种因素，包括单位的规章制度、员工的绩效表现、行业竞争状况等，想要获得更好的待遇，不仅需要努力提升自己的专业能力，还需要关注行业动态和市场需求，通过参加培训、考取更高级别的消防相关证书等方式，也可以提高自己在职场中的竞争力。