人力资源管理师证书等级由高到低分为三个等级，分别是：高级人力资源管理师(国家一级)、中级人力资源管理师(国家二级)和初级人力资源管理师(国家三级)，这三个等级的认证标准和考试内容都有所不同，分别对应着不同的职业发展阶段和需求。

高级人力资源管理师(国家一级)是最高级别的认证，这个级别的证书对求职者的要求最高，需要具备丰富的人力资源管理经验和专业知识，高级人力资源管理师的考试内容包括：组织行为学、人力资源规划与招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个方面，获得高级人力资源管理师证书的人员通常在企业中担任高级管理职位，如人力资源总监、副总经理等。

中级人力资源管理师(国家二级)是次于高级人力资源管理师的一个级别，这个级别的证书对求职者的要求相对较高，需要具备一定的人力资源管理经验和专业知识，中级人力资源管理师的考试内容包括：组织行为学、人力资源规划与招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，获得中级人力资源管理师证书的人员通常在企业中担任中层管理职位，如人力资源经理、部门经理等。

初级人力资源管理师(国家三级)是相对较低级别的认证，这个级别的证书对求职者的要求相对较低，主要针对刚步入职场的年轻人或者希望从事人力资源管理工作的新手，初级人力资源管理师的考试内容包括：组织行为学、人力资源规划与招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，获得初级人力资源管理师证书的人员通常在企业中担任基层管理职位，如人力资源专员、助理等。

人力资源管理师证书等级由高到低分别为高级人力资源管理师(国家一级)、中级人力资源管理师(国家二级)和初级人力资源管理师(国家三级)，不同级别的认证标准和考试内容都有所不同，分别对应着不同的职业发展阶段和需求，对于求职者来说，选择合适的证书等级进行考取，既可以提升自己的职业竞争力，也有助于实现个人职业发展的规划。