人力资源管理师证书等级划分是指根据国家人力资源和社会保障部制定的《人力资源管理师职业标准》和《人力资源管理师职业技能鉴定实施办法》，将人力资源管理师职业资格分为初、中、高三个等级，这三级职业资格证书分别对应着不同的职业技能水平和职业发展阶段，具有一定的权威性和市场认可度。

1、初级人力资源管理师：具备基本的人力资源管理知识和技能，能够独立完成人力资源管理的基本工作，初级人力资源管理师主要负责企业员工招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的工作，具备以下条件之一的人员可以报名参加初级人力资源管理师考试：(1)具有大专及以上学历；(2)具有两年以上相关工作经验；(3)具有中专及以上学历并从事相关工作满四年。

2、中级人力资源管理师：具备较强的人力资源管理知识和技能，能够熟练运用人力资源管理的各种工具和方法，为企业提供专业的人力资源管理服务，中级人力资源管理师主要负责企业人力资源规划、组织设计、员工关系管理、绩效管理等方面的工作，具备以下条件之一的人员可以报名参加中级人力资源管理师考试：(1)具有本科及以上学历；(2)具有四年以上相关工作经验；(3)具有中专及以上学历并从事相关工作满六年。

3、高级人力资源管理师：具备卓越的人力资源管理知识和技能，能够为企业提供高级别的人力资源管理服务，推动企业战略发展，高级人力资源管理师主要负责企业战略规划、组织变革、人才梯队建设、企业文化建设等方面的工作，具备以下条件之一的人员可以报名参加高级人力资源管理师考试：(1)具有硕士及以上学历；(2)具有六年以上相关工作经验；(3)具有本科及以上学历并从事相关工作满八年。

人力资源管理师证书等级划分体现了国家对人力资源管理专业人才的需求和行业发展的趋势，对于提升个人职业素养、拓宽职业发展道路具有重要意义，不同等级的人力资源管理师在求职市场上也有明显的竞争优势，具备更高级别证书的人才更容易获得更好的工作机会和发展空间，对于从事人力资源管理工作的人员来说，考取相应等级的人力资源管理师证书是非常有价值的。