小型劳动关系管理师证书的考试是由中国人力资源和社会保障部主管的全国人力资源管理师职业资格考试(简称“人力师考试”)统一组织的，该证书是国家职业资格证书，具有较高的权威性和认可度，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有重要的意义。

关于考试的内容，主要包括以下几个方面：

1、劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等与劳动关系管理相关的法律法规知识。

2、人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等基本的人力资源管理理论和实务。

3、劳动关系管理实务：包括劳动关系协调、劳动争议处理、员工关系管理、企业文化建设等方面的实际操作技能。

4、相关法律法规政策解读：包括了解和掌握国家关于劳动关系管理的最新政策法规，以及对相关法律法规进行解读和分析的能力。

考试分为两个阶段：笔试和面试，笔试主要测试考生的理论知识掌握程度，面试则主要测试考生的实际操作能力和综合素质，考试合格后，考生可以获得人力师证书，并在全国范围内通用。

关于考试费用，根据不同地区和培训机构的收费标准，一般在1000-3000元之间，具体费用需要咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关培训机构。

为了更好地备考人力师考试，考生可以通过参加培训班、购买教材、查阅网络资源等方式进行学习，关注人力资源和社会保障部官方网站和相关行业媒体，了解最新的考试动态和政策信息，也是备考的重要途径。

小型劳动关系管理师证书的考试内容涵盖了劳动关系的各个方面，需要考生具备扎实的理论基础和实践经验，通过努力学习和备考，相信您一定能够顺利通过考试，获得这一国家职业资格证书，祝您考试顺利！