小型劳动关系管理师证书是一种专业资格证书，主要针对小型企业的人力资源管理工作，考取这个证书需要具备一定的专业知识和实践经验，同时需要通过国家或行业组织的考试，以下是考取小型劳动关系管理师证书的具体步骤和要求：

1、了解考试大纲和报名信息：你需要了解小型劳动关系管理师考试的大纲内容，包括考试科目、考试时间、考试形式等，关注国家或行业组织的报名信息，了解报名时间、报名条件、报名流程等。

2、学习相关知识：为了顺利通过考试，你需要学习相关的专业知识，包括劳动法律法规、人力资源管理的基本原理、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的内容，你可以通过参加培训班、阅读教材、查阅资料等方式进行学习。

3、参加培训课程：为了更好地掌握相关知识，你可以参加一些小型劳动关系管理师培训课程，这些课程通常由专业的培训机构或教师授课，可以帮助你系统地学习相关知识，提高自己的综合素质。

4、参加模拟考试：在学习过程中，你需要不断进行模拟考试，以检验自己的学习效果，模拟考试可以帮助你熟悉考试题型，提高答题速度和准确率，增强自信心。

5、报名参加考试：在满足报名条件的前提下，你需要在规定的时间内完成报名手续，缴纳相关费用，报名成功后，你需要按照考试通知的要求准备考试，包括携带相关证件、准时到达考场等。

6、参加正式考试：在考试当天，你需要携带有效证件按时到达考场，遵守考试纪律，认真答题，考试结束后，你需要对自己的答卷进行仔细检查，确保没有遗漏或错误。

7、查询成绩和领取证书：考试结束后，你需要等待一段时间才能查询到自己的成绩，如果成绩合格，你可以按照规定程序领取小型劳动关系管理师证书，证书的领取通常需要携带相关证件和成绩单，到指定地点进行办理。

8、持续学习和提高：获得小型劳动关系管理师证书后，你需要继续学习和提高自己的专业知识和实践能力，以适应不断变化的人力资源管理需求，你可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、交流学习等方式，不断提高自己的综合素质。

考取小型劳动关系管理师证书需要付出一定的努力和时间，但只要你具备足够的专业知识和实践经验，通过考试并不是难事，获得这个证书将有助于你在职场上取得更好的发展机会，实现个人价值。