劳动关系管理师证，全称为中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的劳动关系协调员职业资格证书，这个证书是在中国劳动关系领域具有一定权威性的专业资格证书，对于从事劳动关系管理、劳动法律服务、人力资源管理等工作的人员来说，具有很高的参考价值和职业发展意义，劳动关系管理师证有什么用呢？现在还有吗？下面我们就来详细了解一下。

劳动关系管理师证是证明个人具备一定劳动关系管理知识和能力的凭证，在求职过程中，拥有这个证书的求职者会更具竞争力，因为它意味着求职者具备了一定的专业知识和实践经验，能够更好地为企业解决劳动关系方面的问题，对于已经在职的人来说，这个证书也是提升自己职业素养的重要途径，有助于提高个人的职业地位和薪资待遇。

劳动关系管理师证是从事劳动关系管理工作的必备条件，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，企业必须配备一定数量的劳动关系协调员，以确保企业的劳动关系管理合法合规，对于从事劳动关系管理工作的人员来说，取得劳动关系管理师证是必要的条件之一。

劳动关系管理师证有助于拓展职业发展道路，随着社会经济的发展和劳动关系的日益复杂化，对劳动关系管理人才的需求也在不断增加，拥有劳动关系管理师证的人员，可以在企事业单位、政府机关、社会组织等领域从事劳动关系管理、劳动法律服务、人力资源管理等工作，拓展自己的职业发展道路。

劳动关系管理师证还有助于提升个人综合素质，通过学习和考试过程，持有劳动关系管理师证的人员可以不断提高自己的专业知识水平、沟通协调能力、分析判断能力和解决问题的能力等，从而全面提升自己的综合素质。

至于现在是否还有劳动关系管理师证，实际上自2017年起，原国家人力资源和社会保障部已经停止了劳动关系协调员职业资格证书的颁发工作，这并不意味着劳动关系管理方面的专业技能和知识失去了价值，目前，许多行业协会和培训机构仍然会开展相关的培训和认证活动，帮助从业人员提升自己的专业能力和素质，对于有意从事劳动关系管理工作的人员来说，仍然可以通过这些渠道获取和积累相关经验和知识。

虽然现在不再发放劳动关系管理师证，但这并不影响该证书在劳动关系领域的权威性和实用性，对于从事劳动关系管理工作的人员来说，继续学习和积累相关经验和知识仍然是提升自己职业能力和素质的有效途径，关注行业动态和政策变化，了解新的职业发展机会和挑战，也是实现个人职业发展的关键。