人力资源管理师证书等级由高到低排序如下：

1、高级人力资源管理师(简称为高级师):高级人力资源管理师是人力资源管理师证书中的最高级别，具有较高的专业素质和丰富的实践经验，高级人力资源管理师需要具备在人力资源管理领域有深入研究的能力，能够独立完成企业人力资源管理的各项工作，高级人力资源管理师还需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，能够为企业创造良好的人力资源管理环境。

2、中级人力资源管理师：中级人力资源管理师是人力资源管理师证书中的中间级别，相较于初级人力资源管理师，中级人力资源管理师的专业素质和实践经验要求更高，中级人力资源管理师需要具备较强的市场分析能力、薪酬福利设计能力、员工培训和发展能力等，能够为企业提供全面的人力资源管理服务。

3、初级人力资源管理师：初级人力资源管理师是人力资源管理师证书中的最低级别，主要针对刚刚进入人力资源管理领域的从业人员，初级人力资源管理师需要掌握基本的人力资源管理知识和技能，如招聘、培训、薪酬福利等方面的内容，虽然初级人力资源管理师的级别较低，但对于初入行的从业人员来说，通过考取初级人力资源管理师证书，可以更好地提升自己的专业素养和竞争力。

4、人力资源专员：人力资源专员是企业中从事人力资源管理工作的基层人员，主要负责招聘、培训、薪酬福利等方面的日常工作，虽然人力资源专员的级别较低，但对于企业的人力资源管理工作来说，人力资源专员起着至关重要的作用，人力资源专员也需要具备一定的专业知识和技能，以便更好地完成工作任务。

5、人力资源助理：人力资源助理是企业中从事人力资源管理工作的辅助人员，主要协助上级完成招聘、培训、薪酬福利等方面的工作，人力资源助理需要具备一定的专业知识和技能，同时还需要具备较强的沟通能力和团队协作精神，以便更好地与上级和其他部门进行沟通和协作。

人力资源管理师证书等级由高到低的排序体现了不同级别的从业人员在企业人力资源管理工作中的专业素质和实践经验的要求，不同级别的人力资源管理师都需要具备一定的专业知识和技能，以便更好地为企业提供专业的人力资源管理服务。