劳动关系管理师证书是衡量一个人在劳动关系管理方面的专业能力和素质的一种证明，随着社会的发展和企业对人力资源管理的重视，劳动关系管理师证书逐渐成为求职者和企业在招聘、选拔和晋升等方面的重要参考依据，目前，市面上主要有以下几种劳动关系管理师证书：

1、中国人力资源和社会保障部颁发的《人力资源管理师》职业资格证书，这是最具权威性和认可度的劳动关系管理师证书，分为初、中、高三个等级，分别对应不同的职称和职责，持有该证书的人员可以在企事业单位、政府机关、社会团体等各类组织中从事人力资源管理、劳动关系协调等工作。

2、中国人力资源开发网(CHRP)颁发的《人力资源专业人士》(HRMP)职业资格认证，这是一种专门针对人力资源领域的专业资格证书，包括人力资源管理师、薪酬福利专员、培训师等多个细分领域，持有该证书的人员可以在人力资源服务公司、培训机构、企事业单位等从事相关工作。

3、国际劳工组织(ILO)颁发的《国际劳工组织职业培训师》(ILO-PCM)证书，这是一种全球范围内通用的职业培训师资格证书，旨在提高劳动者的职业技能和素质，促进就业和社会经济发展，持有该证书的人员可以在各类培训机构、企事业单位等从事职业培训工作。

4、中国劳动保障科学研究院颁发的《劳动保障监察员》职业资格证书，这是一种专门针对劳动保障监察工作的职业资格证书，包括初级、中级、高级三个等级，分别对应不同的监察职责和权限，持有该证书的人员可以在政府部门、劳动保障监察机构等从事劳动保障监察工作。

5、中国企业管理协会颁发的《企业人力资源管理师》职业资格证书，这是一种专门针对企业人力资源管理工作的职业资格证书，分为初级、中级、高级三个等级，分别对应不同的人力资源管理职责和权限，持有该证书的人员可以在各类企业从事人力资源管理工作。

6、中国人力资源开发网(CHRP)颁发的《企业培训师》职业资格认证，这是一种专门针对企业培训工作的职业资格证书，包括初级、中级、高级三个等级，分别对应不同的培训职责和权限，持有该证书的人员可以在各类企业从事培训工作。

7、中国人力资源开发网(CHRP)颁发的《薪酬福利专员》职业资格认证，这是一种专门针对薪酬福利工作的职业资格证书，包括初级、中级、高级三个等级，分别对应不同的薪酬福利职责和权限，持有该证书的人员可以在各类企事业单位从事薪酬福利管理工作。

8、中国人力资源开发网(CHRP)颁发的《绩效管理师》职业资格认证，这是一种专门针对绩效管理工作的职业资格证书，包括初级、中级、高级三个等级，分别对应不同的绩效管理职责和权限，持有该证书的人员可以在各类企事业单位从事绩效管理工作。

劳动关系管理师证书种类繁多，涵盖了人力资源管理、劳动关系协调、职业培训、薪酬福利管理等多个方面，求职者和企业可以根据自身的需求和发展方向选择合适的劳动关系管理师证书进行学习和考取，以提高自己的专业能力和市场竞争力。