企业人力资源管理师证书考试是衡量一个人在企业人力资源管理方面专业能力的重要标准，这项证书考试通常包括多个科目，涵盖了人力资源管理的各个方面，以下是关于企业人力资源管理师证书考试科目及答案的详细介绍。

我们需要了解企业人力资源管理师证书考试的基本情况，该考试由中国人力资源和社会保障部主管，中国职业能力鉴定指导中心负责实施，考试分为初级、中级和高级三个等级，每个等级又分为两个阶段，考生需要根据自己的实际情况选择合适的等级和阶段进行考试。

企业人力资源管理师证书考试的主要科目包括：

1、人力资源规划与招聘

这部分主要考察考生在人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展等方面的知识和能力，具体内容包括：人力资源规划的基本原理和方法；招聘与选拔的原则与技巧；员工培训与发展的目的与内容；员工绩效管理的基本原则等。

2、薪酬福利管理

这部分主要考察考生在薪酬福利管理方面的知识和能力，具体内容包括：薪酬管理的基本原理和方法；福利管理的目的与内容；薪酬福利调查与分析的方法等。

3、劳动关系管理

这部分主要考察考生在劳动关系管理方面的知识和能力，具体内容包括：劳动法律法规的基本知识；劳动合同的签订与履行；劳动争议处理的原则与方法等。

4、人力资源开发与激励

这部分主要考察考生在人力资源开发与激励方面的知识和能力，具体内容包括：人力资源开发的策略与方法；员工激励的目的与手段；员工满意度调查与分析的方法等。

5、组织设计与变革管理

这部分主要考察考生在组织设计与变革管理方面的知识和能力，具体内容包括：组织结构设计的原则与方法；组织变革的程序与管理；组织文化建设的目的与内容等。

6、人力资源信息系统

这部分主要考察考生在人力资源信息系统方面的知识和能力，具体内容包括：人力资源信息系统的基本功能与特点；人力资源信息系统的应用与评价等。

在准备企业人力资源管理师证书考试的过程中，考生需要充分了解各个科目的考试大纲和要求，掌握相关的理论知识和实践技能，考生还需要关注最新的行业动态和政策法规，以便更好地应对考试中的案例分析题。

企业人力资源管理师证书考试是一项全面考核考生企业人力资源管理能力的考试，通过努力学习，考生可以提高自己在这方面的专业素养，为今后的职业生涯打下坚实的基础，希望以上关于企业人力资源管理师证书考试科目及答案的内容能对考生有所帮助。