劳动关系管理师证书是一种专业资格证书，旨在帮助企业和组织更好地管理和维护与员工的劳动关系，获得这一证书的人员通常具备较强的沟通、协调和解决问题的能力，能够有效地处理劳动纠纷，降低劳动风险，提高员工满意度和企业效益。

劳动关系管理师的主要职责包括：制定和完善企业的劳动政策、制度和流程；协助企业处理劳动争议和纠纷，提供法律咨询和支持；组织开展员工培训和教育活动，提高员工的职业技能和素质；协调企业与工会、政府部门等外部机构的关系，维护企业的利益和形象。

为了获得劳动关系管理师证书，考生需要参加专业培训课程，学习相关的法律法规、政策和理论知识，通过考试后，由权威认证机构颁发证书，获得劳动关系管理师证书的人员，在求职和职业发展方面具有一定的优势，有助于提高个人的竞争力和市场价值。

在实际工作中，劳动关系管理师需要具备以下几方面的能力：

1、专业知识：熟悉国家劳动法律法规、政策及标准，了解人力资源管理的基本理论和方法，具备一定的劳动法律实务经验。

2、沟通协调能力：具备良好的沟通技巧，能够有效地与员工、管理层、政府部门等各方进行沟通协调，解决实际问题。

3、分析判断能力：具备较强的数据分析和判断能力，能够对劳动关系中的问题进行深入分析，提出合理建议和解决方案。

4、团队协作能力：具备良好的团队协作精神，能够与团队成员共同完成工作任务，提高团队整体绩效。

5、创新能力：具备一定的创新意识和能力，能够根据企业发展需要，不断优化和完善劳动关系管理的相关制度和流程。

劳动关系管理师证书对于企业和个人来说都具有重要的意义，通过学习和实践，不断提高自身的专业素养和管理能力，才能更好地服务于企业和员工，促进社会和谐稳定。