劳动关系管理师证是一种专业资格证书，主要针对从事劳动关系管理、劳动法律咨询、劳动合同审查与签订、劳动争议处理等方面的专业人员，持有劳动关系管理师证的人员在企业中具有较高的专业素质和技能，能够更好地为企业提供人力资源方面的支持和服务，劳动关系管理师证具体有哪些用处呢？以下从以下几个方面进行阐述：

1、提升个人职业素质和能力

劳动关系管理师证的考试内容涉及劳动法律法规、人力资源管理、劳动关系协调等多个方面，通过学习和考试，可以使持有人对这些知识有更深入的了解和掌握，从而提升个人的职业素质和能力，这对于求职者来说，是一个非常有价值的加分项；对于在职人员来说，也有助于提高工作效率和质量。

2、提高就业竞争力

在当前激烈的就业市场竞争中，拥有劳动关系管理师证的专业人才更容易获得企业和用人单位的青睐，因为这类人才具备较强的专业知识和实践经验，能够更好地为企业解决实际问题，降低企业的用工风险，持有劳动关系管理师证的人员在求职过程中具有较大的竞争优势。

3、拓展职业发展道路

劳动关系管理师证不仅在求职过程中具有优势，在职场上也有很好的发展前景，持有该证书的人员可以在人力资源部门、劳动法律咨询机构、企事业单位等岗位上发挥自己的专业特长，逐步晋升为人力资源管理专家、劳动法律顾问等高级职位，还可以通过进一步学习和培训，拓展到其他相关领域，如企业管理、薪酬福利等，实现职业生涯的多元化发展。

4、提高收入水平

具备专业资格证书的人员在同等条件下，其薪资待遇会高于没有该证书的同行，因为这类证书代表了个人在某个领域的专业能力和水平，企业通常会给予相应的薪酬激励，持有劳动关系管理师证的人员在收入方面有一定的优势。

5、增强社会责任感和使命感

作为一名专业的劳动关系管理人员，需要具备强烈的社会责任感和使命感，通过学习和实践，持有劳动关系管理师证的人员会更加明确自己的职责和使命，关注劳动者的权益，努力维护和谐的劳动关系，为社会的和谐稳定作出贡献。

6、提升企业形象和信誉

企业如果拥有一定数量的劳动关系管理师，将会在外界树立起良好的企业形象和信誉，因为这类人才具备专业的知识和技能，能够更好地处理企业的劳动关系问题，降低企业的用工风险，提高员工满意度和忠诚度，这对于企业的长远发展具有积极的意义。

劳动关系管理师证具有很多实际用处，不仅可以提升个人的职业素质和能力，还有助于提高就业竞争力、拓展职业发展道路、提高收入水平等方面，持有该证书的人员还可以增强社会责任感和使命感，为企业树立良好的形象和信誉，对于从事劳动关系管理工作的人员来说，考取劳动关系管理师证是非常有益的。