在企业人力资源管理师证书的级别划分中，共分为三个级别：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师和二级企业人力资源管理师，这三个级别从易到难依次递增，其中二级企业人力资源管理师相对来说比较好考一点。
四级企业人力资源管理师是入门级别的考试，主要考察考生对人力资源管理的基本知识和技能的掌握，这个级别的考试内容相对简单，主要包括劳动法律法规、人力资源管理基本理论、人力资源招聘与配置、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理与考核、劳动关系管理等方面的知识，只要考生具备一定的社会常识和基本的人力资源管理知识，通过自学或者参加培训班等方式进行备考，是比较容易通过的。
三级企业人力资源管理师是中级级别的考试，要求考生具备较为扎实的专业知识和实践经验，这个级别的考试内容比四级企业人力资源管理师更加丰富和深入，不仅包括基础知识和技能，还包括高级管理、战略管理、组织发展等方面的内容，对于有一定工作经验和管理能力的人员来说，通过三级企业人力资源管理师的考试是比较有挑战性的，但只要付出足够的努力和时间，也是可以顺利通过的。
二级企业人力资源管理师是高级级别的考试，是对考生专业素质和综合能力的最高要求，这个级别的考试内容涉及面广，难度较大，需要考生具备丰富的实践经验和深厚的专业素养，只有具备较为丰富的管理经验和较高的综合素质的人员才能顺利通过二级企业人力资源管理师的考试，对于大多数考生来说，二级企业人力资源管理师是相对较难的一个级别。
从易到难的顺序来看，四级企业人力资源管理师是最容易考的一个级别，而二级企业人力资源管理师则是相对比较好考的一个级别，当然，这并不意味着二级企业人力资源管理师就一定比四级企业人力资源管理师更有价值，因为不同的企业和行业对人力资源管理人才的需求是不同的，考生在选择报考级别时应根据自己的实际情况和发展目标来做出决策，考生在备考过程中要注重提高自己的专业素质和综合能力，以便在未来的职业生涯中取得更好的发展。
