企业人力资源管理师证书考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源管理理论知识：这部分主要考察考生对人力资源管理的基本理论、方法和工具的掌握程度，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的内容，考生需要熟悉并理解这些理论知识，并能够在实际工作中运用。

2、法律法规：这部分主要考察考生对国家有关劳动法律法规、社会保险法律法规、劳动争议处理法律法规等方面的了解程度，考生需要熟悉这些法律法规的内容，并能够根据实际情况进行合法合规的操作。

3、企业管理实务：这部分主要考察考生对企业经营管理的基本知识和技能，包括企业的组织结构、管理制度、经营策略、市场分析、财务管理等方面的内容，考生需要具备一定的企业管理实务经验，并能够将理论知识应用于实际工作中。

4、信息技术应用：这部分主要考察考生对人力资源管理信息系统的理解和应用能力，包括企业人力资源信息系统的基本功能、操作方法、数据处理等方面的内容，考生需要熟悉这些系统的功能和使用方法，并能够根据实际需求进行有效的信息管理和分析。

5、案例分析：这部分主要考察考生运用所学知识和技能解决实际问题的能力，通过提供一系列具体的企业人力资源管理问题，要求考生运用所学理论和方法进行分析，提出解决方案，并进行实际操作，这部分旨在检验考生的实际工作能力和综合素质。

6、职业道德与职业素养：这部分主要考察考生的职业道德观念和职业素养，包括诚信、敬业、团队合作、沟通协调等方面的内容，考生需要具备良好的职业道德和职业素养，以便在工作中更好地服务于企业和员工。

为了顺利通过企业人力资源管理师证书考试，考生需要在以上几个方面做好充分的准备，可以通过参加培训课程、阅读相关书籍、参加模拟考试等方式进行学习和复习，注重实践经验的积累，提高自己的实际操作能力，也是非常重要的。