企业管理师证书和人力资源证书是两种不同的证书，虽然它们都是与企业管理相关的证书，但是它们的职业方向、考试内容和职业定位都有所不同，下面我们来详细了解一下这两种证书的区别。

从职业方向来看，企业管理师证书主要是针对企业管理方面的知识和技能进行考核的，包括企业战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理等多个方面，而人力资源证书则主要是针对人力资源管理方面的知识和技能进行考核的，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等多个方面，企业管理师证书更注重企业的全局管理，而人力资源证书更注重企业的人力资源管理。

从考试内容来看，企业管理师证书的考试内容涵盖了企业管理的各个方面，需要考生具备较强的理论基础和实践经验，而人力资源证书的考试内容则主要围绕人力资源管理的核心知识展开，如招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等，企业管理师证书的考试难度相对较大，需要考生具备较全面的企业管理知识和技能；而人力资源证书的考试难度相对较小，更注重考生在人力资源管理方面的专业技能。

从职业定位来看，企业管理师证书的持有人在企业中主要从事高层管理、战略规划、组织设计等方面的工作，具有较高的职位和薪资水平，而人力资源证书的持有人在企业中主要从事人力资源管理、员工关系管理、薪酬福利管理等方面的工作，职位和薪资水平相对较低，企业管理师证书更适合那些有志于从事企业管理高层工作的人士；而人力资源证书更适合那些对人力资源管理工作感兴趣的人士。

从培训课程和认证机构来看，企业管理师证书和人力资源证书的培训课程和认证机构也有所不同，企业管理师证书通常由一些知名的管理学院或培训机构提供培训课程和认证服务，如清华大学经济管理学院、北京大学光华管理学院等；而人力资源证书则由一些专业的人力资源管理培训机构提供培训课程和认证服务，如中国人力资源和社会保障部人才交流服务中心、中国劳动社会保障出版社等。

企业管理师证书和人力资源证书虽然都是与企业管理相关的证书，但是它们的职业方向、考试内容和职业定位都有所不同，在选择考取这两种证书时，我们需要根据自己的兴趣和职业发展规划来做出合适的选择。